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第一篇：村支书党建述职报告2022年最新
本人在市委、市政府及镇党委的正确领导下，认真履行岗位职责，带领全体党员干部和全镇人民奋力拼搏，埋头苦干，为党的建设、经济发展和社会提高作出了进取贡献，20xx年，全镇完成预计国内生产总值万元，财政收入110万元，招商引资到位资金5821万元，均将超额完成目标任务。现总结
一、认真学习，理清了发展思路。
认真学习党的xx大及xx届四中全会精神，学习三个代表重要思想，学习中央xx号文件、省委xx号文件等党在农村的路线、方针、政策，学习相关的法律、法规及现代科技知识，管理知识，市场经济知识，提高了自身的理论素质和工作本事，坚定了我践行三个代表重要思想，开创新局面的决心。与此同时，我和党政一班人，经常深入村、组、农户，调查研究，了解新的情景，分析新的形势，因地制宜地提出了全镇的发展思路、工作重点和奋斗目标。在发展思路上，做活三篇文章。即坚持以农业为基础，以工业为支撑，以旅游为补充，做特农业，做强工业，做靓旅游业，把这个纯农业镇，发展成为工业、农业齐头并进的经济强镇。在奋斗目标上，建设三个大镇。即依托产业建支部，大力发展畜牧业；依托公司带农户，大力发展林果业，依托基地建工厂，大力发展农产品加工业，经过三年努力，将建设成为林果业大镇、畜牧业大镇、农产品加工业大镇，建设成为全市的农业综合开发基地、农产品集散中心，建设成为丘陵地区的农业典范。在工作重点上，办好三件大事，即开发一座山、利用一个园、建好一个场镇。开发一座山就是挖掘资源，调优结构，建成华蓥山国家级农业旅游示范区核心区，解决农民增收问题。利用一个园就是招商引资，兴办企业，建成全省最大的实木套装门生产基地，解决政府增税问题。建好一个场镇就是搬迁政府，完善设施，构成工字型小场镇，解决对外开放形象问题。实践证明，上述思路、目标、重点切合镇情，为发展指明了方向。
二、廉政建设方面不足之处
（一）廉洁自律思想防线的夯实不够牢
经过多年多岗位的历练，本人知识本事和品行修养不断提升。组织的教育和实践的考验，党性的修养也是不断提高，但与新形势下反腐倡廉的要求还有必须差距，廉洁自律思想防线不牢，一是认为我们工作在欠发达地方，更是在基层一线，想腐败却没有条件，对自我要求不严，警惕性不高，没有经常进行思想的自我改造，这是思想松懈、防线不牢的具体体现。二是认为当今社会经济发展了、群众生活水平都提高了，吃好一点，喝好一点，玩好一点都不成问题，只要钱不进自我的腰包就不影响廉洁自律。这些表现的本质就是没有很好的解决“慎微”的思想根源问题。也是思想防线不牢的表现，任之发展，十分危险。三是认为我是何家洞的书记，只要在单位做好廉洁自律的表率就足够了，离开了何家洞，在外打打小擦边球、开开小绿灯，放松下自我也是无所谓的，这种思想就是没有解决好“慎独”的思想自我教育问题，也是思想防线不牢的具体体现。[本内容由 作文吧 WWw.8zUowen.com 整理]
（二）党风廉政建设职责。制落实力度不够大
一是作为落实职责的第一人，本人在廉洁自律考量较多，在全乡全局的建设问题安排部署、监督落实得很不够，尤其是各村两委班子和驻乡直单位的廉政建设没有与乡班子、乡机关放在同一平台对待。二是不论是安排部署还是监督落实都流于形式过多，缺乏触及灵魂深刻而扎实的资料。停留在文件上、会议上、口头上的东西过多过滥，细化、量化、硬化的考核需要进一步得到刚性落实。三是党政班子的职责制落实的主体意识没有充分发挥。班子成员的“一岗双责”和“各负其责”没有划分职责到位，细化到人，导致有的班子成员误认为党风廉洁建设是一把手的事，与其无关，甚至出现个别成员办事花钱是“崽卖爷田不心疼”的现象。
（三）律己不够、守纪不严
一是经常醉酒，醉后情态不雅，有时态度粗鲁，乱批评人伤了感情影响工作。二是公车私用私驾现象较多，影响很不好，严重违反纪律。三是偶有违反规定参加扑克、跑胡子等带彩活动。四是在招商引资、上争项目资金中超规定接待客人，增加了公务开支。
三、努力工作，取得了较好成绩
1、农村经济特色突出
一是巩固传统农业，大力发展生猪养殖，构建镇畜牧科技园区，培育了红源种猪场等20多个适度规模养殖企业，畜牧业成为农民增收的主渠道，被广安市列为种草养畜示范镇。二是发展特色农业，在小驴山、大坡老建成了500亩葛产业基地，成立了荆山药果业经济合作社，在6、7、8、9村公路两旁，胡家河流域溪河两岸建成了千亩竹业基地示范带，在姚家磅村建成了300亩竹业基地示范园，在山门口、月亮坡村建成了4000亩水保产业经果林带，被广安市列为经果林建设基地镇。三是探索旅游农业，黄花梨公司成功创立为全国农业旅游示范点，在此基础上，我们实行承租返包，合作建园等产业化经营模式，组建了示范区域的华蓥山黄花梨联合社，迅速拓展规模，建设华蓥山国家级农业旅游示范区，成为产业经济的新亮点，受到上级领导充分肯定其经验在全市全面推广。20xx年，全镇农业增加值增长7%，农民人均纯收入大幅度增长。
2、工业经济快速起步
建立招商引资考核激励机制和职责追究制，打造投资环境。实行全民招商，供给良好服务，吸引荆山药果业公司，大川木门公司等一大批企业和业主落户。重庆大川集团入驻红光厂区后，我和镇、村干部一道在时间紧、任务重、矛盾多的情景下，按期完成了明星种猪场，红光种兔场等两个大型猪场，一个大型兔场，两户食用菌种植企业，一户养鸡场的搬迁工作，为大川门公司发展扫除了障碍，现该公司已完成投资1500万元，建成了30万套套装门生产线，投产后，可实现产值上亿元，是我市培育的三户亿元企业之一。全镇新发展私营企业3户，个体工商户83户，限额以上工业企业2户，限上工业实现零的突破，工业产值大幅上升，以农业为基础，以工业为支撑，以旅游为补充的镇域经济结构逐步构成。
3、党的建设得到加强
坚持班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展的指导思想，狠抓镇党委自身建设，围绕五好目标，努力创立基层组织建设示范镇。在抓好经常性工作的基础上，大胆实施镇、村干部素质工程，开展争先创优活动，不断加强村级阵地建设，试行村干部坐班制，依托优势产业建立党组织，实行支部协会的产业化经营模式，探索了基层组织建设与经济工作紧密结合的新途径。
4、社会事业全面提高，宣传思想工作，精神礼貌建设取得了新的成绩，民主法制建设取得新的进展，科技、文化、教育、卫生、民政、扶贫、救灾、安全等工作取得新的提高，计划生育连续5年坚持一类镇。
5、为民办实事目标取得新的成效
镇党委、政府始终把为民办实事作为头等大事，我和同志们一道，多方筹措资金，改造了农贸市场街道，硬化了下场口公路，完成了通乡公路建设，新改建村级公路12。9公里，新修院院通便民路11公里，新修旅游环山公路3。2公里，为18户无房户改建了新房，资助30名贫困学生上学，新增就业岗位600余个，初步建成了月亮坡农民新村，受到上级领导及人民群众的一致好评。
四、严于律己，遵纪守法，树立良好形象
“己不正难以正人”，在工作和生活中，我一向用领导廉洁自律的规定严格要求自我，使自我守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱-惑，坚持一名共-产-党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，态度坚决地抓党风廉政建设，旗帜鲜明地反对腐-败行为。一是严格遵守财经纪律，不以权谋私。在镇机关建设、镇财政投资项目、重点工程等方面，坚持不打一个招呼，不写一张条子，不收一分票子，不进一次馆子；二是是带头执行机关各项制度，防止思想腐-败。从不讲特殊，以领导身份自居，以家庭困难为由，违背机关各项制度和纪律。从不参加赌博，不到娱乐场所以公事为由恣意消费。从不公-款私用，公车私用，损公肥私。从不酗酒，以工作名义大吃大喝。带头节俭，不违规报销话费，不用大功率用电器，全年来，全镇没有公-款招待过一个人；大大节省了公务开支。从不跑官买官，借各种机会行贿受贿。从不搬弄是非，结党营私，影响团结。在全镇干部中，制定了“四个不准”，即禁止赌博、禁止酗酒、禁止搬弄是非、禁止自由散漫。三是公道正派用干部。严格执行县委关于领导干部选拔任用的规定，选贤任能，唯才是用，调整和推荐村镇干部，不任人唯亲，讲实干、讲实绩，看综合素质，不讲个人恩怨，不论亲近远疏；四是大力支持纪检、政法部门查
处违纪违法事件，不断完善监督机制，及时对违纪干部进行帮教谈话，坚持整个班子的廉洁勤政。
五、廉洁奉公，带好了干部队伍
作为党委书记，我认真履行党风廉政建设及反****工作职责，切实加强班子成员及支部书记廉政教育和监督检查工作，有效地预防了职务犯罪和严重违纪行为。
作为党委、政府的班长，我尽力维护班子团结，坚持以党性原则促团结，以相互尊重促团结，以支持配合促团结，对政府工作，做到统揽而不包揽，对党委分工，做到到位而不越位，对人民群众，做到用权而不专权，力求上下一心，步调一致，团结各方力量干工作。
就个人而言，我深知带头和表率是最具说服力的行为，我严于律己，宽以待人，严格要求，率先垂范，坚持做到自盛自警、自励，清清白白为官，堂堂正正做人，勤勤恳恳办事，起到了很好的模范带头作用，创立一个好班子，带出了一支好队伍。
1、抓住了党政领导班子这一职责主体，按照“一岗双责”的原则和“一把手负总责，分管领导各负其责”要求，划清领导班子及成员在党风廉政建设方面应承担的职责。异常是党政“一把手”作为落实职责制的第一职责人，明确了肩负的职责，履行了“管好全面负总责，管好班子带队伍”的职责。
2、定期对落实党风廉政建设职责制的情景进行监督检查和量化考核，认真总结了过去在党风廉政建设职责制考核中的经验，将考核指标进一步细化、量化、硬化，考核办法力求具体化，可操作化。加强了对党风廉政建设职责制工作进行经常的检查督办，每年6月份，12月份分别组织两次全面检查考核。
3、认真落实职责制，做到职责分工明确。党委、政府与班子成员、乡直机关单位、各行政村的主要负责人签订了《党风廉政建设目标职责书》，党委、政府根据班子成员分工变动情景，重新修订了领导班子成员党风廉政建设岗位职责，健全了职责资料、职责目标、考核办法、职责追究和奖惩措施。乡镇党委书记述职报告
总之，即将过去的一年，各方面的工作均取得了较好成绩，我本人也得到了充分锻炼，变得更加成熟，但回过头来看，仍有不少薄弱环节，一是：沉下去时间仍然偏少，解决的具体问题不多；二是：工作安排布置多，检查督促少，部分工作未完全落实；三是：工作汇报少，争取上级支持不够。今后，我将努力夯实薄弱环节，改正缺点。争创佳绩。
第二篇：村支书党建述职报告2022年最新
根据会议安排，现将本人20xx年度抓基层党建和人才工作简要述职如下：
一、基层党建重点任务完成情况
1、从严从实抓党建，做到“三个到位”。一是主体责任落实到位。认真落实“书记抓党建”公开承诺，全年共主持召开6次党建工作专题党委会，组织党委中心组理论学习12次，开展党建工作督查4次。严格落实“三在”工作机制，强化镇村两级干部协同管理，实行同岗同责、同奖同惩。二是政治理论武装到位。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展集中学习10次、研讨交流10次、集中自学6次，落实干部夜校、年轻干部本领提升班和“一周双学”等学习制度，党员干部政治素养不断提升。三是管党治党严格到位。纠治“形式主义、官僚主义”，切实加强干部作风管理。坚持自我革命，全年给予组织处理15人，纪律处分13人，其中给予开除党籍处分1人，撤销党内职务2人，党内严重警告5人，党内警告5人。
2、精准导向抓党建，用好“三力举措”。一是坚持问题导向，在抓整改落实上聚集发力。聚焦中央脱贫攻坚专项巡视湖北反馈问题，我镇认领17个具体问题，制定了整改措施47条；针对县委第二巡察组反馈我镇本级、村级18个方面问题，共制定整改措施47条；现已全面整改到位。二是坚持民生导向，在为民服务解难题上持久用力。结合主题教育要求，带领班子成员一干人把调查研究和整改落实贯穿作决策、干工作的全过程，共解决干部作风、农民失地等工作难题11个，提出好点子40条，办好回龙山镇集镇下水道建设等惠民实事24件，解决了群众所急所需所盼的难题。三是坚持基础导向，在筑牢基层党组织上全程助力。坚持强基固本，个性化制定罗家咀村等3个软弱涣散村整改方案，调整失职村干部2名，选拔培养村“两委”后备干部6名，打造干事创业“生力军”。结合农村集体产权制度改革，对软弱涣散村现有资源产业进行排查摸底，制定产业发展方案，实现从“输血”到“造血”的转型。
3、强化引领抓党建，推动“互促共进”。一是抓党建促脱贫，推进脱贫成效持续巩固。落实能人回乡政策，乡村本土人才回流，选优配强贫困村“两委”班子，打造一支“不走的扶贫工作队”。首创黄冈华家大湾村级回乡创业园，将党小组建在产业链上，盘活闲置集体资产，实现多方共赢，实现贫困户稳定增收。二是抓党建促和谐，推进社会风气有效净化。全力打赢扫黑除恶专项斗争，对黑恶现象露头就打。坚持和落实党员信教问题定期摸排处理机制。建立信教群众工作台账、整改包保责任清单及信教群众走访机制，帮扶转化工作成效明显。落实祠堂转化工作，大湾铺王氏祠堂“四点半”学校投入运行。三是抓党建促发展，推进人居环境不断优化。紧扣“党建+人居环境整治”的理念，开展“清洁村庄党徽闪光”主题活动，组织党员家庭户卫生评选，对表现优秀的党员家庭户进行精神鼓励和物质奖励，实现全镇人居环境整治工作制度化常态化开展。
二、人才工作重点任务完成情况
一是扛起党管人才政治责任。强化镇党委对人才工作的组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人关，敢于为担当者担当，为作为者作为，营造优良的干事创业环境。二是强化人才队伍支撑。举办年轻干部本领提升班，切实提高人才素质。完善人才培养新机制，给年轻干部压担子创机会，提升干部精气神。推进乡村人才振兴，共储备后备干部59名，其中大专及以上学历有22名，占37%，40岁以下52名，占88%。全部实行“1+1”结对帮扶培养。三是营造人才创业环境。完善“五小”建设、投入资金改善政府办公、生活条件。利用节假日，召开在外能人恳谈会，吸引在外能人回乡创业。建立乡土人才台帐，发挥农村产业能手带动作用。20xx年引进能人回乡创业10名，奖励农村稻虾示范大户3名，在全镇掀起能人创业热潮。
三、存在的问题和原因
我镇党建工作虽然取得一些成绩，但还存在问题和不足。一是抓党建工作还不平衡。全镇党建工作呈现出农村支部好于机关支部现象。主要表现在农村支部能积极贯彻镇党委工作安排，机关支部由于客观因素与党建工作明显脱节。主要原因还是对镇直机关支部口头批评多、督查问责少，造成基层党建压力传导横向递减。二是督促指导力度还不够大。虽然对党建工作有安排、有部署，但对基层支部指导不够经常、不够细致，呈现“上热下冷”、“上紧下松”的问题，导致有些工作落实、制度执行不够到位，比如少数支部开展“三会一课”、“支部主题党日”等活动形式单一，缺乏针对性和吸引力。三是党组织活动载体还不够新。党内政治生活有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向，只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作收效少。部分村党支部存在针对上级布置的任务临时组织开展的情况，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。
四、下一步工作思路和主要措施
20xx年，我镇将以组织体系建设为重点，围绕组织力提升重点做好以下几项工作：一是坚持履责督责从严。进一步完善并落实任务清单制，建立每月调研督办制和定期通报制，加大正向激励和反向问责力度，推动经常督责、全面履责。夯实软弱涣散村党组织整改成效，加大党建示范点建设力度，以点带面，提升基层党建整体水平。二是坚持思想教育从严。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续加强理想信念、政治纪律和党风廉政教育，激发广大党员的党员意识和干事激情。三是坚持队伍管理从严。抓好问题整改、作风整治、队伍整训，持续整治不作为、慢作为、乱作为等现象，进一步严肃党内政治生活，提升党员队伍整体活力。
第三篇：村支书党建述职报告2022年最新
20xx年，在区委的领导和支持下，乡镇党委坚持全面从严治党，深入贯彻落实市委“xxxx”发展战略体系，坚持党建统领基层治理，优化营商环境，扎实推进基层党建工作。作为乡党委书记，认真履行“第一责任人”职责，严格按照上级决策部署，坚持大党建统领大联动治理，以“三个三”基层党建工程为抓手，加快推进基层治理、乡村振兴、农房风貌管控、最多跑一次等中心工作重重落地。现将今年以来抓基层党建工作情况报告如下：
一、主要成效
（一）全面抓实主体责任，层层抓好党建主业
一是落实管党职责。抓好党建是最大政绩。落实责任制是搞好党建工作的关键。自觉强化管党意识，认真履行管党职责，强化乡党委主体责任，每月主持召开会议专题研究党建统领基层治理工作，明确党建“三张清单”，细化责任分工，分解落实责任，今年乡党委书记领衔主抓的村级办公场所提升和“五小”工程、徐以新党性教育基地建设党建项目已完成。全面抓实“三大主体工程”，紧紧聚焦大整风活动主题，认真开展村社组织换届“回头看”，落实村干部“红黄灰”三色管理考评，4名黄色村干部参加了“歇职教育”集中培训有效转化并恢复任职。
二是注重两项工作。把意识形态和人才工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，今年乡党委书记主持乡党委会议专题研究意识形态工作2次，精心研究制定了中心组理论学习计划，抓全年意识形态和精神文明建设。同时积极做好人才工作，特别注重与乡土人才和乡贤人员的沟通，并做好人才工作的宣传和推广，圆满召开了首届乡贤会，努力发挥各类人才的主观能动性，助力乡村振兴。深入实施“强乡壮村”行动，强化与卫生医疗专家对接，近年来，已对接6次，开展医务人员素质提升项目。
三是加大考核力度。我们把村级共性工作基本分中基层党建工作分值提高到了15分。有效运用“三大指数”，紧密结合基层治理制定村党组织“堡垒指数”、党员“先锋指数”考核，印发“五项量化考核”规范各村基层党建抓落实。按要求开展村级党组织“堡垒指数”、党员“先锋指数”考评，真考实考，以绩效考核促进基层党建层层抓，考评结果运用到村主职干部的绩效考核中。
（二）全面落实“三个全覆盖”，加强基层组织建设
一是组团联村全覆盖。建立了“1+5+N”联村战团机制，全乡22名机关干部全部联系11个村、20个网格，担任村和网格的工作指导员。将“周二无会日”活动与组团联村服务紧密结合，联村成员深入农户、深入田间、深入工作，开展精准服务。二是网格支部全覆盖。将党建与全科网格进一步融合，重新调整网格划分，20个网格全部建立党小组，配齐一长三员，实行网格党小组长负责制，将信访维稳、邪教人员管控、社区矫正等综治工作及低保户、低收入农户等涉及民生工作融入网格化管理当中，达到“小事不出网、大事不出团”的目标。三是党员联户全覆盖。全面落实党员联户制度，根据各村实际，科学安排党员联系4—10户农户，对于年长多病的老党员，不予安排联户，由村干部联系。通过四项措施切实压实党员联户责任，确保党员和群众“双知晓”，即：①由村支委会根据党员的便利情况安排联系农户，通知到每位党员；②每户家门口悬挂党员联户牌；③党员电话联系或上门走访；④由驻村干部和乡组织办以“电话+实地”抽查。在区级层面电话抽查中，我乡党员联户工作排名前列。
（三）抓工作创新，注入基层党建新活力
1、高质量推动了“两全”示范创建。分别谋划创建了“红色引岭”党建示范带、“茶香小镇”党建示范带这两条党建示范带以及对11个村下达了创建“双全”示范达标任务。乡党委结合实际分别研究制定了实施方案、创建计划，建立了创建工作领导小组。重点围绕以“传承红色精神，建设秀美乡村”和“悠悠茶香，党建引领；凝心聚力，产业富民”为创建主题，从人文、生态、产业等方面充分挖掘乡域内的红色传承和绿色发展的独特优势，创新推进“全领域建强、全区域提升”示范创建工作。
2、改革创新优化了营商环境。在“一窗受理、集成服务”基础上，深化“最多跑一次”改革，全面推进政务服务“无差别受理”。升级“网格代办”，实行“全员代办”，各村一支“村小二”队伍，把村书记、村主任、村报账员、护林员、网格员全员纳入“村小二”队伍，方便百姓办事，为民服务零距离；推广浙江政务服务APP。充分利用全科网格员队伍，对后台审批人员、村级代办员开展业务培训，升级“网格代办”为“全员代办”统一协调、各方联动、统一督办、评价反馈，集民情，办民事，努力实现“无窗也办”。
3、党建统领全面推进乡村振兴。一是有序推进了农房整体风貌。借助全科网格，以“村支部书记、村民主任必先拆，机关党员干部、财政供养人员及直系亲属带头拆，‘两代表一委员’、村两委成员及其他村级组织成员主动拆”的自拆模式为切入点，开展全域环境大整治、“一户多宅”整治工作，全面实现既定目标。二是火热开展了厕所革命。针对我乡简易厕所多，卫生状况差的现状，乡党委、政府狠下决心开展厕所革命，上半年全乡共拆除简易厕所500余座，彻底告别了露天粪坑和旱厕。并迅速规划补缺，设计建设“六美公厕”12座，对不达标的5座公厕进行改造提升。三是全面推行了垃圾分类履约承诺制度。乡镇乡以党建统领基层治理为抓手，利用网格管理和党员联户为手段，积极在全市率先推行“三定”模式力促垃圾分类“履约保证金”制度执行。通过“三定”模式有效助推垃圾分类工作的常态化、长效化管理，全面实现了乡风文明，治理有效的目标。四是积极探索了当地特色产业。乡村振兴产业先行，借助我乡传统茶叶产业既有优势，以“茶文化+茶产业+旅游业”的发展理念，通过茶园改造、茶文化推广、品牌提升等项目的实施，成立“茶香乡镇，康养福地”项目建设工作专班，成立茶叶协会，以抱珠龙村为基点，以政府投建和村民自建相结合的方式，做大做强乡镇茶产业。
二、存在问题
1、落实党建职责还不够到位。有时侧重于具体业务，虽然制定了责任清单，部署基层党建工作停留在一般号召和要求上，深入推进力度还不够。由于乡镇位于山区库区，部分村主职干部是住在城里的，两地走动的流动性就导致他们不能时时在村里，静心处理村级的事务。虽然今年组团联村工作有较大成效，但村主职党建职责落实层面还存在不够。
2、开拓创新不够存在短板。对部分党建工作习惯于照搬照抄、机械执行，党建工作思路还不够宽广，“拳头产品”还比较少，对基层党建工作推进中遇到的新问题思考还不够深刻不够全面。虽然这两年经过党建“双整”“两全”攻坚、“三个三”基层党建工程的有力实施，党建工作有了很大提高，现在各村的党群服务中心运行都比较规范有序。但是由于受历史、村经济实力不平衡等因素，制度执行方面、党员活动开展等存在薄弱环节，都亟待下一步健全完善。
3、党员品牌还不够响亮。虽然我们近年来党员教育管理工作积累了一些新经验，对发挥党员的先锋模范作用起到了一定的推动作用。但是，在党员教育管理上形式单一，主要采取开会教育，活动载体还不够，从严管理的力度还不够，部分外出党员的管理还有所欠缺，党员发挥模范作用缺乏有效引导，党员的品牌效应还没有得到很大发挥。如外出党员管理这张金名片没有真正发挥作用。
4、党员联户制度成效运用深度还不够。党员联户制度在20xx年贯彻落实达到了一定的成效，每名党员都能较好地联系群众，日常走访到位，积极地宣传党的方针政策，在全域环境大整治、治危拆违等重点行动中发挥了很大的作用。但在提供政策咨询、市场信息、项目、技术服务等方面的支持，在资金、技术、信息上给群众提供帮助还不够多，为群众办实事、解难题还要向更深度纵深。在党员联户制度落实成果运用方面也还有待进一步提升，比如党支部每半年通报一次联系制度的落实情况，并作为年终评议党员和评优评先的依据之一等。
5、村集体经济还比较薄弱。受交通因素制约，从市区出发到集镇所在地开车要一个半小时，到各村普遍形成要半小时以上，最远的白岩村距离市区三小时路程。交通不便造成了“里面出不去，外面进不来”的发展瓶颈，资源出不去，项目进不来，以及人口老龄化、人才外流、水源保护制约产业等因素导致各村级集体经济底子薄，发展村级集体经济的步伐不够快。如村企结对成效不明显。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要表现在理论武装还不够、抓落实钉钉子的精神不够严格、以及村干部素质有参差工作创新意识不够等。
三、下步思路
1、强化党建工作责任制落实。坚持抓党建的第一主业，全面从严治党，全面提升党建水平。我将从自身做起，带头履行党建“第一责任人”职责，及时把思想认识和行动统一到上级党委重大决策部署上来。定期召开党建专题会议，严格落实“三重一大”民主决策及议事制度。认真履行党风廉政主体责任和“一岗双责”职责，狠抓党员干部廉政警示管理教育。坚持党建示范。强化督促检查，对党建工作落实情况实行定期督查、定期通报。强化抓队伍，确保党建工作持续发力。
2、推进“两全”示范带建设。对“红色引岭”党建示范带、“茶香小镇”党建示范带的创建工作加大力度，对党建示范带上的节点，力求科学，并督促施工进度。逐村督促加紧对照创建示范要求，逐一对照，逐一整改。组织开展示范创建“互看互学”观摩活动，形成扎实有效的比学赶超机制，倒逼工作落实。建立乡纪委定期或不定期督查机制，推进工作进度。在“两全”示范达标任务创建过程中，除了两条党建示范带上的村外，还要积极谋划3-5个党建示范点。严格按照“十个一”创建示范标准，到20xx年，争取1条区级党建示范带。
3、强化党员“品牌”运用。利用远程教育平台、支部主题党日、党员冬训等管理教育制度和平台，强化党员教育管理，切实提升党员队伍的整体素质，擦亮党员这张“金名片”。进一步加强致富带头能手队伍和高知队伍的党员发展工作，确保成熟一个发展一个，保持党员队伍的纯洁性和先进性。
4、强化消除薄弱村力度。坚持“党建+”，推动消除薄弱村。抓住乡村振兴战略机遇，主动对接，积极争取上级项目扶持。与xx区做好对接，充分发挥绿色生态优势，深入挖掘高山富氧资源，深耕“茶叶+培育、茶叶+文化、茶叶+旅游”三篇文章，依托“茶香小镇”党建示范带，推进村集体茶园建设，以企业+村集体+农户模式运作，实现三方共赢。大力发展光伏扶贫产业，推进11个村的村级办公楼屋顶全覆盖，设置安装分布式光伏电站，增加村集体综合收益。依托山海协作平台，11个村入股飞地项目，在省、区两级资金扶持下，以获得分红形式壮大村级集体经济收入。
第四篇：村支书党建述职报告2022年最新
根据安排，现就个人抓基层党建工作情况汇报如下：
一、基层党建工作总体情况
1、聚焦党建主责，凝聚发展合力。一是强化压力传导。年初与全镇24个支部签订基层党建目标责任书，压实“书记抓、抓书记”主体责任。二是强化督办检查。全年专题研究基层党建工作20余次，深入各支部督办党建26次，下发党建专题通报10期。三是强化队伍建设。坚持抓常抓细对党员干部的教育培训，为党员干部讲党课6次，举办各类专题培训班8期，系统培训党员干部200余人次。
2、强化精细管理，夯实基层基础。一是规范运行机制。实行基层党建台账式、清单式、过程式管理。每月初下发工作提示清单、月底销号结账。二是完善考评机制。大力推行村干部微信签到工作制度，细化完善绩效考核办法，按季度进行考核评比，严格落实工资待遇。三是提升为民服务水平。持续推进村干部为民代办代言服务机制，17个村级便民服务wifi全部开通。
3、突出党建引领，助力脱贫攻坚。一是强化组织领导。将7名有闯劲、有干劲、有能力、有魄力的党员干部，选派到贫困发生率高的村担任“第一书记”。二是发挥示范引领。推行“支部+合作社+农户”模式，成立专业合作社6家，带动贫困户就业300余人。三是深化“头雁”培育，建立党员双带示范基地5处。共引导199户贫困户604人通过发展烤烟、药材、养殖等产业实现产业增收，成功脱贫摘帽。
二、基层党建重点任务落实情况
1、抓实“两学一做”学习教育。以学为基础，以做为重点，全镇24个支部规范开展支部主题党日活动各14次以上。不断深化拓展“双十星”争创活动，400多名党员共承诺践诺实事1200多件。按照“五进五有”工作要求，举办xx大精神宣讲30余场次，发放各类宣传辅导资料600余册。实现了xx大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏。持续拧紧全镇党员干部的“思想总开关”，建好“思想主阵地”。
2、抓紧基层党建整镇建强。结合实际，制定了《xx镇基层党建整镇建强工作实施方案》，分类别制定基层党建整镇建强工作清单，严格落实工作措施和计划节点，实行“周清月结”。深入开展“基层党建工作先进单位”创建活动，对下坝、大坪、朝阳洞等5个先进基层党组织、18名优秀共产党员进行了集中表彰。连续两年加大村级运转经费保障力度，切实提高基层组织服务水平。
3、抓好基层支部规范化建设。抢抓政策机遇，启动了xx、xx等12个村党员群众服务中心提档升级建设，阵地服务功能提升显著。成立了xx镇企业联合党支部，实现了各个领域党组织设置及基层党建工作的全覆盖。严把程序标准，发展党员10名，培养入党积极分子25名。通过建立支部QQ群、微信群等“网上党支部”，加强对流动党员的管理，确保每名党员都处在党组织的有效管理之中。
4、抓牢基层组织战斗堡垒。以“四培双带”为抓手，形成干部梯队发展模式，考察培养村级后备干部16人。17个村60千伏光伏电站项目全部并网发电，全镇所有村均可实现5万元村集体经济收入目标。持续加强软弱涣散党组织整顿力度，先后5次到高子河、凉桥两个支部研究部署整顿工作，实地解决相关困难问题，两个支部顺利实现整顿转化。
三、基层党建突出问题及整改情况
（一）基层党建突出问题
1、统筹推进还不够好。在村与村之间，镇直支部之间，用力还不够平均，发展还不够均衡。对边远村、工作基础较差的支部帮教力度还不够。
2、督办问责还不够严。作为党建工作第一责任人，深入各支部督办基层党建各项重点工作的次数还不够多，对工作落实不细，质量不佳的支部问责力度还不够大。
3、投入精力还不够多。xx作为深度贫困乡镇，脱贫攻坚任务繁重，干部大部分时间都奋战在精准脱贫第一线，部分支部在任务落实上，活动规范开展上仍有差距。
（二）基层党建问题整改情况
1、强化问题导向，全面整改提升。一是镇党委成立了3个督导专班，对各支部重点工作进行定期督导，实行问题清单管理，限期整改销号。二是选优配强了周家坝、三坪、凉桥3个支部干部班子，支部战斗力提升明显。三是在七一期间，举办了全镇基层党建拉练会，现场进行观摩考核评比，在全镇形成了比、学、赶、超的良好氛围。
2、强化考核问效，持续抓本治源。一是深化“双诺双述双评”机制，严把党建工作谋划部署、推进落实、考核测评、督查追责全程管理，形成党建责任完整“链条”。二是持续加大考核权重，2017年在综合考评中，将基层党建考评权重提升到35%。三是严格执纪问责。对3名工作落实不力的村支部书记进行了约谈，给予党纪处分5人。
四、下一步工作打算
1、选优提质建强干部队伍。把好“求严、求实、求优”关口，加快村级后备干部的培养锻炼，做好20xx年“村两委”换届工作。严格抓好抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作制度。不断丰富活动载体，将学习贯彻xx大精神，贯穿在落实党建工作的全过程，持续强化对党员干部队伍的教育管理。
2、落细落实提升工作水平。不断深化“支部主题党日活动”，从严从实开展“双十星”争创，常态化制度化推进“两学一做”学习教育。积极探索农村无职党员设岗定责管理机制。坚持以问题为导向，实行台账式、清单式、过程式管理，因症施策，限期销号。持续推进后进整顿，促晋位提升，确保各支部之间工作均衡推进。
3、筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。加快党群服务中心提档升级建设，实现“多务合一”规范化阵地建设全覆盖。深入推进“四培双带”先锋工程，进一步选优村级班子队伍，配强“第一书记”。全力推进支部规范化建设，促进全镇基层党建工作实现全面进步、全面提升、全面过硬，为打赢精准脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。
第五篇：村支书党建述职报告2022年最新
根据安排，现将我抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）突出党建“主业”。作为抓基层党建的第一责任人，我始终将党建工作作为“主业”。一是建立党委会定期研究党建工作制度，解决党建投入、机制等问题。镇本级安排党建经费7万元、村级财力补助50万元，为各村支部配齐了电脑，完成了村书记的党建述职评议。二是建立班子成员包村抓党建制度，并每村选派1名党建指导员，每月1个党建工作日，每季1次党建工作调度。三是落实组织生活制度，抓好班子带好队伍，营造了风清气正、政通人和的政治生态。
（二）突出工作重点。一是扎实开展“两学一做”，落实“三会一课”制度，鼓励书记上党课，组织党员专题学习讨论，大张旗鼓评选表彰10名模范党员之星，带动了全镇党员立足岗位作贡献。二是按时完成了基层党建7项重点任务，认真抓好了上年度突出问题的整改和软弱涣散组织的整顿。三是严把党员发展关，培训入党积极分子22人，发展党员11人。四是积极创新举措，指导各支部建立了党员微信群，召开了党建工作现场推进会，全面开展了无职党员设岗定责，启动了党员积分制管理试点，结合岗位积分开展党员民主评议。
（三）突出从严治党。狠抓党风廉政建设，把纪律挺在前面，立案查处党员违纪案件3起，处分3人；对违反机关制度的4名干部通报批评，营造了良好的机关工作作风。党建强，则人心聚、事业兴。在党建的引领下，各项工作亮点纷呈，成效显著。
二、存在的主要问题及原因
（一）思想认识上有偏差。尽管定期专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实的不够，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。一些支部党建工作被动应付，与中心工作“两张皮”。有的支部怕麻烦，图省事，甚至随意简化党务工作程序，个别支部存在发展党员、评议党员等工作没有按规定执行，变形走样。农村党员年龄老化、素质不高，部分党员的宗旨意识不强，作用发挥不好；后备干部队伍不足，村级干部后继乏人。
（二）跟踪问效不及时。对基层党建工作现场指导不多、跟进措施不力、督查不到位，一些工作没有达到预期效果。有当甩手掌柜的思想。自认为作为主要领导只要把握住大方向就行，在实际工作中，过多依赖分管领导和下面的同志，自己只听听汇报，没有真正沉进去。一些村以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效。有的支部党建工作不实，没有抓好经常化和制度化建设，往往在迎检时突击补资料。由于党内政治生活制度落实不到位，对党员干部的教育、管理和监督失之于宽、失之于软，以致少数党员干部群众观念淡薄、作风粗暴。
（三）主动谋划不到位。工作中存在不思进取、安于现状思想，没有认真去思考和研究。一是沉心静气抓基层打基础做得不够。村级支部阵地建设“点好面差”，特别是7个合并村大部分场地狭小，功能落后，不能适应党建工作的要求。二是创新精神不够。缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，开展工作套路陈旧，方法单一，习惯于常规思维，习惯于凭老观念老经验办事。对非公经济组织党的建设办法不多，效果不好。全镇13个非公党组织虽然都建立了“三会一课”等制度，但大多数落实起来流于形式。
三、下一步打算
一是夯实党建基层基础。继续坚持班子成员包村抓党建，认真抓实“三会一课”组织生活会等基本制度。鼓励村级便民服务中心的建设，投入100万奖补水利建设，支持村级多办惠民实事。
二是补齐非公组织短板。高度重视非公党建工作，加强非公经济组织党支部书记的培训，发挥企业党员的先锋模范作用，实现党建工作的全覆盖，让党旗在非公经济领域高高飘扬。
三是推行党员量化管理。健全完善党员考核制度，全面落实无职党员设岗定责，做好党员的日常量化考评，把党员考核与民主评议结合起来。严格运用考评结果，实施奖优罚劣。
四是创新“互联网+党建”。积极探索新媒体背景下的党建工作，创新“互联网+远教”“互联网+活动”“互联网+体验”，充分利用远程教育、微信群、QQ群等平台，切实加强党员教育工作。
五是加强党风廉政建设。坚持在党员干部中深入开展党风党纪教育，增强党员干部的拒腐防变能力。严肃党内政治生活，切实加强党内监督，坚决把全面从严治党落到实处。
第六篇：村支书党建述职报告2022年最新
根据安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。
一、基层党建工作整体情况
1、固本强基筑堡垒。一是创新机制严责任。抓好党委班子龙头，突出支部班子关键。乡党委与各支部签订党建工作责任书，明确目标任务和工作职责，将党建工作纳入支部书记绩效考核体系。二是加大投入强阵地。结合软弱涣散村治理工作，对照阵地建设“五务合一”标准，完成了11个村的党员群众服务中心新（改扩）建工作，同时进一步完善了各村软硬件设施建设。
2、选优提质强队伍。一是选优配强支部书记。在搭好支部班子的基础上，强调支部书记是党建工作的第一责任人，坚持层层传导压力，狠抓工作落实，采取“两推一选”综合考核的方式，调整充实了2个村委会班子，确保村级工作不断档。二是优化干部队伍结构。吸纳外出创业成功人士和农村能人进入村级后备干部人才库，为20xx年村两委换届打好基础。三是加大村干部教育培训力度。通过书记讲党课、举办党建业务专题培训班等形式给党员干部持续“充电”，加强干部的党性修养和业务能力。今年，先后组织乡、村干部到恩施、水坪大石门、蒋家堰莲花片区等地考察学习先进经验。
3、精心谋划搭载体。一是强化服务意识。以民主评议为切入点，以“双十星”争创为载体，结合“主题党日”活动，采取“明白卡”的方式公开亮出创星承诺，对各支部党建公开承诺完成情况进行督查、评议，接受群众监督，确保承诺事项能兑现。二是借力精准扶贫。以点带片，积极探索精准扶贫与党建工作机制的有效衔接，构建抓党建促脱贫攻坚工作新格局。三是深化党建引领。在重点产业上、重点项目建设上以党建引领示范，以专业合作社为依托，以产业发展为纽带，充分发挥支部、党员的模范带头作用，探索将支部建在产业链上，推进全乡产业发展，带动群众脱贫致富。
4、抓实基础促落实。一是抓支部规范。每月按时召开工作例会，研究部署党建工作，做到有部署、有督办、有通报。二是抓软弱涣散党组织整顿。先后多次到九湾、上xx两个支部研究部署整顿工作，实地解决相关困难问题，两个支部顺利实现整顿转化。三是抓实经费保障。在职村干部养老保险落实到位，对离任村主职干部发放生活补贴，确保村级组织运转经费稳定增加。
二、基层党建重点任务落实情况
1、把握一个中心。坚持以基层党建“整县推进”、“整乡提升”为工作中心，努力实现全乡基层党建工作横向到边，纵向到角。乡党委结合实际，制定了《xx乡基层党建整乡提升工作实施方案》，统筹整合各类资源，分类别制定基层党建整乡提升工作清单，细化到人、量化到岗，严格考核。
2、依靠一个抓手。把支部规范化作为基层党建的一个有力抓手，把健强基层党支部作为基层党建工作的“牛鼻子”来抓。年初下发了支部规范化建设目录，从组织、制度、活动、队伍、保障五方面入手，扎实开展支部规范化建设，全面建设“合格支部”。
3、抓住一个重点。xx大召开以后，各支部“新时代讲习所”挂牌到位，充分利用黑板报，短信平台、电子显示屏宣传党的xx大会议精神，借助“新时代讲习所”、“支部主题党日”等活动以书记讲党课、组建宣讲团、自学、集中学等多种形式深入学习贯彻xx大精神，把学习xx大贯穿于日常工作中，实现了xx大精神宣讲全方位、全覆盖。
4、搭建一个载体。全乡各支部以“支部主题党日+双十星争创”活动为载体，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。支部每月按时开展党日活动，党委班子成员以普通党员身份带头参加。“双十星”争创规范有效，按照设星求细、承诺求实、考评求严的要求，把合格标尺落到实处，推动学做互进、知行合一。
5、构建一个格局。乡党委狠抓党建与经济社会、民生发展的深度融合，努力构建基层党建促脱贫攻坚工作格局。按照“围绕产业抓党建，抓好党建促脱贫”工作思路，坚持把党组织建在产业链上，使基层党建成为推动转方式调结构、助推精准扶贫的“红色引擎”。全乡共建立了西湾、唐家畈、小汇村、大河湾、磨子沟村等5个以茶叶、药材、核桃、畜牧养殖和渔业养殖为主的产业型党组织示范点，20xx年完成易地搬迁562户1639人，建成特色基地3处，实现脱贫139户493人。
三、基层党建突出问题及整改情况
（一）突出问题
1、精力投入不够。对基层党建工作存在问题给出的指导建议较多，亲历亲为不够；对农村党员干部队伍建设提要求较多，但亲自参与对他们的教育培训较少。
2、监督力度不够。针对干部履职不到位等问题，缺乏强有力的制约手段，在平时的督促检查中，对督导考核结果和奖惩制度运用得不够充分。
3、探索创新不够。工作传统落实的多，精心钻研创新的少，在结合工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不多。
（二）整改情况
1、深化党建责任意识。针对精力投入不够问题，在工作中我认真履行党建“第一责任人”职责，坚持在围绕中心、服务大局中谋划党建工作。坚持每月党建工作例会制度，实行村支部书记“双向述职”。
2、加强督导检查力度。针对监督力度不够，督导考核结果和奖惩制度运用得不够充分问题，建立由我个人带头，班子成员直接深入支部抓党建、解难题的“落实链条”，加大对各支部的督促检查力度，将党建各项工作指标具体化、项目化，实行常态化督导指导。
3、积极探索创新。针对党建工作探索创新不够，我根据新情况、新问题，积极探索创新基层党建工作的方式方法。进一步创新服务模式，创新活动载体，推进基层服务型党组织建设，全力提升全乡基层党建工作水平。
四、下一步工作打算
一是全面加强乡党委班子自身建设。严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行县委重大决策部署，坚持民主集中制，重大问题通过党委会集体研究决定；带头遵守廉政准则，自觉接受监督，认真履行“一岗双责”。
二是继续抓好各项重点工作。进一步明确各班子成员党建联系点责任、支部书记抓党建第一责任人责任，扎实抓好“两学一做”、“双十星”争创、服务型党组织创建等工作，不断完善基层党建各项常规工作，全力提升全乡基层党建工作水平。
三是努力发展壮大村集体经济。借助精准扶贫发展机遇，大力发展绿色产业，充分利用村级资源，发展茶叶、魔芋产业基地和畜禽养殖基地，借助自身资源优势，深入挖掘旅游资源，发展壮大村级集体经济。
第七篇：村支书党建述职报告2022年最新
根据安排，现将xx镇20xx年度基层党建工作情况述职如下。
一、基层党建工作总体情况
1、抓责任落实，以上率下求实效。一是责任到位。坚持做到党委书记亲自抓、亲自查，20名支部书记认真做、认真带，5名县镇两级选派的“第一书记”协助抓、协助管，全面落实“三级书记抓党建、抓好党建促脱贫”的主体责任。二是措施到位。把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，给每名班子成员和支部定目标任务。坚持每月2号党建例会制度，全年研究党建工作12次以上，下发督办通报4次，形成了党委统一领导，班子成员密切配合，党支部各司其职，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是奖惩到位。结合精准扶贫攻坚，4个先进党组织和16名优秀共产党员受到表彰。同时，开展扶贫领域执纪问责8次，查处扶贫领域违规案件7件，诫勉谈话3件，停职问责1人。
2、抓组织建设，凝心聚力强基础。一是从严整治软弱涣散基层党组织。按照优化组织设置和强保障、强队伍、强服务为主要内容的“一优三强”要求，整顿软弱涣散基层党组织2个。二是不断强化基层组织建设。20xx年新建村委会3个，改扩建5个，已全面达标投入使用。推荐2批6名村级年轻后备干部参加一村多名大学生村官建设工程，为村干部队伍培养后备力量。全年组织基层支部书记培训15人次，新发展预备党员、入党积极分子17名。三是大力发展集体经济。积极鼓励村干部及能人志士创办合作社，“支部+合作社+农户+基地”的发展模式逐步形成，20xx年xx、xx等村通过发展大棚蔬菜产业，贫困户一季的收入达万元以上，村集体年增收2万余元，现在每个村都有一个以上的主导产业，实现村村都有集体经济收入。
3、抓制度建设，强化服务增活力。一是抓实民生党建。落实“一卡双找三代”便民服务机制，群众办事更加方便。全面推进安全饮水、公路硬化、医疗卫生、民生保障等建设，一批群众关心关注的公共服务问题得到解决。二是抓紧民主自建。坚持“五议五公开”和“三务公开”制度，持续开展“七五”普法教育，强化村干部法治意识。大力弘扬社会主义核心价值观，结合“家规家训进万家”活动，开展十大孝星评选表彰，增强群众自治能力。三是抓好群团共建。全面完成镇工会联合会第一届委员会和13个村级妇联改选换届工作。
二、基层党建重点任务落实情况
1、多措并举，促进党的xx大精神落地生根。组织全体镇村干部集中观看听取党的xx大报告，并制定学习宣传贯彻方案，撰写学习体会，使xx大精神入脑入心。全镇悬挂横幅20余条，制作展板5块，下发各类辅导读本500余册。各班子成员、联系村干部，召开院坝会、道场会20余次，深入村庄院落、田间地头宣讲党的xx大，实现全覆盖。
2、真抓实干，促进党建引领脱贫攻坚迈上新台阶。认真开展“四双”帮扶活动，在党员干部的共同努力下，全镇脱贫攻坚步伐不断加快。通过产业带动，全镇各类农村专业合作社达65家，带动贫困户928户，覆盖面达51。24%。20xx年共有1072户贫困户享受种养殖业奖补159。8万元，户均1490元。发放小额贴息贷款3365。7万元，受益贫困户635户。通过安居工程，20xx年启动安置点建设24个，437户、1356人实现搬迁。通过政策保障，747人次享受农合报销105。98万元。328人次享受残疾人补贴42万元，965人次享受教育扶贫资金补助51万元。发放低保金、五保供养金等各类民政资金300余万元。通过创业就业，开展农村实用技能培训20余场，惠农1120人次，完成转移就业1500余人。通过实施“十个到村到户”，20xx年全镇可实现257户866人脱贫，xx村实现贫困村出列。
3、整镇推进，促进支部规范化建设取得新成效。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，建成xx、xx、xx三个党建示范带，完成6个支部规范化建设达标验收。深入开展“支部主题党日”和“双十星”争创活动，搭建“民事小灵通”平台15个，全镇300多名党员通过不同形式参与组织生活，党员承诺践诺1500余项，民主议事152次，研究讨论民生事项46件，落实“五议五公开”26项。xx村党支部被评为市级“十星级党组织”。严格执行村干部专职化管理制度，制定年度考核细则，实行村主职干部“双述双评一挂钩”制度，33名村干部工资全面落实。
三、基层党建突出问题及整改情况
在市县检查中存在的突出问题。一是村干部待遇保障不到位。二是党组织工作经费偏低。三是乡镇派驻工作队工作保障不到位。四是村干部年龄偏大。五是党员工作队员没有把党组织关系转移到村。
针对以上问题，我们高度重视，认真研究，迅速整改。一是根据全镇村主职干部年龄、结构、文化程度、任职年限和人口等要素进行综合分析，优化绩效工资结构，完善年终考评细则，更大程序激发村干部干事的活力。二是整合资源，调整转移支付兑付标准，力争本年度村级工作经费达到2万元。三是进一步加大乡镇派驻工作队的经费保障力度。四是加大村级后备干部的培养力度。建立联系村干部定向跟踪培养制度，确保每个村有2名后备干部。目前，全镇已培养后备干部20名，其中，有6人参加“一村多名大学生”计划。五是严格党员管理制度，对“四双”帮扶工作队队员的政治面貌进行了统计，已将党员关系全部转移到村一级。
四、下一步工作打算
1、认真贯彻落实xx大精神。把学习宣传贯彻党的xx大精神作为首要政治任务，以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻党的xx大精神上来，以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。
2、不断抓严党员队伍教育管理。分层分类有针对性地开展理论政策、产业发展、实用技术等方面教育培训，增强镇村两级干部以党建促脱贫、带民致富的本领；建立健全考核体系，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大党建综合考量力度。加大村干部队伍建设和后备干部培养力度，做好2018年度村“两委”换届工作。
3、持续抓好“两学一做”学习教育。继续深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化。按照整县推进的要求，继续做好年度支部达标建设任务。继续强化问题导向，扎实开展扶贫领域和党建领域问题专项整治。
4、继续抓实基本制度执行落实。抓实抓严“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等制度的落实，确保组织生活经常化规范化。从加强教育、强化督查入手，抓好民主集中制，推动党的组织生活严起来、实起来。