以下是小编为大家整理的2022年工会干部培训发言稿大概有4篇左右，希望对你有所帮助！
第一篇：2022年工会干部培训发言稿
各位朋友，大家好，今天由我来向大家分享培训的心得，我总结了三个方面。
首先，一定是感谢，感谢工会组织这样一个培训，为我们创造了一个和新朋友、老朋友交流的机会，创造了一个学习新知识、课程的机会。
其次是思考。在《女职工的权益保护》这门课上，老师讲课的内容引发了我的一些思考。我们的工会乃至整个公司不仅积极响应国家政策，比如说延长产假，育儿假，而且按时发放女工用品、提供生育慰问，做到全力维护女职工权益，为女职工提供平台。可以说，我们公司已经为女职工创造了一方相对平等的净土。当然，老师提出的一个解决问题的方法还有待商榷。如何抵制“职场性骚扰”？老师提出女性要注意着装，但从社会新闻唐山事件来看，衣着并不是被侵害的触发条件，我们更应该探讨的是如何在保证自身安全的条件下达到女性自由的最大化，这里的自由不仅仅是穿衣自由，还是思想自由。
在其余的课程中，我思考的重点是在做好本职工作的同时，如何能更好地将优秀的课程传递给我们的职工，如何将我们工会的凝聚力，团结向上、温暖人心的精神品质传递给职工，这些都是我作为分工会主席需要持续学习的方向。
最后则是收获，这些天的课程涵盖了很多方面，从宏观的产业改革、十九届六中全会精神解读到工作生活实际运用高情商解答、娘家人微课堂，我觉得在座的各位都收获了工会这个大家庭的一份温暖、一份认真。
没有人是一座孤岛，能成为这个大家庭的一份子是我的荣幸。作为青年员工，我们要通过学习确定一个为职工服务的观念，观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果，真正做到“有为才能有位，有位更能有为”！
我的分享到此结束，谢谢大家！
第二篇：2022年工会干部培训发言稿
尊敬的杨院长、王主席，各位领导、各位同仁：
大家下午好！
我是铁路工程公司党群工作部xx，是今年四月从项目经理岗位调整到公司机关，工会理论知识匮乏、工作经验欠缺，所以非常感谢局工会组织这次理论学习培训，也感谢班委给我这次分享交流的机会。≤8zuowen.com≥
金秋九月学意浓，电化工会谱新篇！几天来，我们怀着“学党史强信念悟思想促提升”简朴而坚定的目标，朝着深入贯彻落实集团公司党委的要求和窦书记在开班式上讲话精神的方向，认真学习、深入思考，在全总工会最高学府，以饱满的热情和空杯的心态，进行了思想的洗礼和知识的补充。
紧张而丰富的课程今天已全部结束，感觉意犹未尽、余音绕梁，回去以后我将进一步回味学习、消化吸收，切实将理论知识运用到实际工作当中。下面，我就个人学习收获和一些思考作交流汇报。
一、学习收获
一是提升了对工会认知的“高度”。从中国共产党领导下的百年工运史，到习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述“八个坚持”的科学内涵，中国的工人阶级是中国革命与社会主义建设的主要力量，是改革开放与现代化建设的重要基石，是实现中华民族伟大复兴的主力军，而工会在其中发挥着关键作用。新时代，面向第二个百年奋斗目标，工会将继续坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
二是强化了对企业工会认识的“深度”。工会基本职责是维护职工合法权益、竭诚为职工群众服务，看似简单的两句话，实则包罗万象、责任重大。要坚持以职工群众为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履职，促进公平正义，使企业发展成果更多更公平惠及职工群众。
三是拓展了对工会干部素质要求认识的“广度”。窦书记在开班仪式讲话中对我们提了几个希望，要在“听党话、跟党走”“服务发展大局”“深化维权服务”“培养三型职工”以及“提升组织能力”五个方面上见担当，如何见担当？授课老师讲到，要提升八项本领，提高七项能力，特别是要努力提升政治素质、业务素质、作风素质、身体素质和心理素质，其中提升政治素质要着力在增三性、去四化上下功夫，我想这是我今后要认真体会认真去落实的地方。
二、几点思考
几天来，一边学习一边结合铁路工程公司和个人工作实际思考，我们工会干部如何围绕公司中心工作发挥作用，如何在办实事、开新局，推进公司高质量发展上发挥作用？
铁路工程公司“十四五”发展目标是完成新签合同600亿元，平均每年要完成120亿元；公司以桥梁、隧道、铺轨、盾构四大板块为主，着力打造土建专业品牌，塑造电化局土建专业形象。当前公司正处于在一个爬坡过坎的阶段，规模的逐渐扩大暴露出一些短板和弱项，面临如此形势我们工会干部应该怎么办？我觉得一是要知形势，稳人心。我们要做好职工形势任务教育，统一思想，增强职工发展的信心。二是要强基础，展作为。公司大部分职工在项目，因此我们的工作重心也应偏重于项目，要完善项目工会组织建设，健全基层工会工作体制机制，加强基层调研，解决实际问题。重点从抓民主管理、职工权益保障、心理疏导、困难慰问、职工创新工作室、选树先进模范典型、宣传报道、文化建设等方面入手，积极作为。三是要重学习，提素质。要真正做好工会工作，要进一步加强理论知识学习，强化业务知识储备，提升工作能力水平，努力适应新时代企业发展的新要求。
各位领导、各位同仁，言浅在我学识有限，意深乃因感触颇多！作为一名党群工作的新人，我将虚心向大家学习，不断突破自我，也请各位领导和同仁不吝赐教，在以后的工作中多多指导。
谢谢大家！
第三篇：2022年工会干部培训发言稿
首先，感谢集团公司工会给了大家提供这次机会，使我有幸在中国劳动关系学院学习。在中国工会最高学府聆听中国工会最高层次教授们的授课，内心既高兴又激动。各位教授精彩的授课，丰富广泛的知识，深刻的内涵，前瞻性的思想，让我汲取了丰富的工会知识，对工会工作有了更深刻的理解，让我受益匪浅，后期工作有了抓手及切入点，对后面很好开展工会工作提供很大帮助。工会工作在中国成长各个时期所发挥的巨大作用，自己作为工会干部内心充满了自豪感。
在开班仪式上，局党委书记窦书记讲了集团公司“十四五”期间的企业发展思路，要坚定“四定”思想、坚持“一二三四”发展战略、努力打造好七个平台，为企业良好发展指明了方向，窦书记的讲话让我对企业的发展充满了信心。同时，在讲话中肯定了前期局工会工作在五个方面取得了很好的成绩。强调了要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十五大和全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党的全面领导，在“电化红雁”党建品牌的引领下，依托七大平台推动实现企业高质量发展。对工会干部提出了要自觉推动实施企业各项战略，做到“先学一步，学深一层，以点带面，凝聚职工群众”的发展共识，主动在推动集团公司十四五规划落地的实践中当先锋、做表率。今后工作中我将按照窦书记的要求，并认真贯彻落实讲话精神，工作中学以致用，履行自己的工会职责，做好企业和员工的桥梁纽带，为企业加油鼓劲发挥力量。
学习中，教授们围绕了工会各个方面进行了认真讲课。从中国初期工人运动事业的形成、发展和开展的活动，到解放初期、改革开放及现在工会工作在各个时期发挥的作用和取得的成绩，使我全方位更加深入的了解了中国工运史。关于国有企业混合所有制改革中维护职工权益涉及的几个问题，对工会干部应该具备哪些素质和能力做了深入了解，学习了处理和解决问题的方式方法。对劳模精神、劳动精神、工匠精神三种精神的深刻内涵有了更深的领悟，知道了三者排序的原因。深刻意识到劳模在社会主义建设时期发挥的巨大引领作用。工匠精神让中国从制造大国变成了制造强国，可以生产出更高端、更精密的产品。创新工作室在引领企业提效增能上发挥的作用和功能及途径都有很详细的讲解，制度建设、管理保障、纲举目张打造七度工作室，带动全员创新积极性，使其达到“一花独放不叫春，百花齐放春满园”的效果。
最后，我想谈谈关于劳模方面和教授授课中的认同感。在彭维锋教授讲课的三种精神中，关于引领向劳模学习讲的很实际，各个时期所涌现的劳模发挥的引领作用很大，极大的激发了职工群众的干劲闯劲，为社会进步发展做出了很大贡献。但是，针对目前现状要对劳模在自身实际利益上要有更大举措，发挥利益导向，才能更好激发大家学劳模的积极性。结合实际工作，我在分公司实际工作中一直开展“身边榜样”评选表彰活动，设置了技术类、技能类、管理类、安全类四大项，通过网络投票，分公司全员参与，充分体现了公平公正，是大家身边非常熟悉的人，是大家选出来的人，所以是民心所向，众望所归，最后分公司颁发奖状及奖金。此项活动在一段时间内极大激发了员工的工作热情，推动了大家工作的积极性。美中不足的是对员工转编和晋升能量有限，所以我感觉是影响力持久力不足。如果，对大家在转编上有所帮助的话，会有更好更大的激励，使员工们有冲劲，为企业发展贡献各自力量！
第四篇：2022年工会干部培训发言稿
就产业工人队伍建设这一块，我从分工会层面做了一些思考，和大家交流。《工会法》第五条对工会职能进行了明确地阐述，我提炼了三个关键词：组织、教育、主人翁。组织和教育职工发挥国家主人翁的作用。从理论上讲，国企是全民所有制性质，在这里应该更容易使职工具有主人翁意识。但很多职工在这一点上，对自身认知存在逻辑上的偏差，这是我昨晚突然得到的一个结论。举个例子，比方你对一个后进职工进行思想动员，谈到要发挥主人翁作用，他一定会说，哎呀我进单位就是做做事拿点工资，主人翁的帽子太大了。他错了，他进了这个单位，比方到了我们变电检修，做了最基本的工作，在站里维护了设备，增强了电网安全，让民众用手放心电，他就是发挥了主人翁作用，只是他自己没意识到而已。从0到1和从1到100的难度是相当的，我们要解放思想，身边的职工没有一个处于0的阶段，我们做工作的思路是要如何把1推向100。那么方式方法一定是肯定的、因人而异的、循序渐进的。下面就谈到三个手段，也都是历次培训中都会涉及到的内容，我结合我的工作实际谈谈我的理解。
宣传
基层的新闻稿，写的人少，看的人也少。大部分稿子试图描绘一些动人的场面，却难以达到动人的效果。究其原因，现在新闻稿的目的是加深公司领导对部门的印象，在如何恰如其分地树立典型、给职工以启发方面下得工夫太少。昨天王站长说得很好，现在塑造典型，不能再流血牺牲。要我说现在塑造典型，加班最好也少点，老是加班，说明效率低下，或者分工不均，长此以往，如何达到“中国智造”呢，智慧的智。另外，涉及创新方法，典型经验等具有启发性的基层报道很少见到。夏天，户外作业，汗流浃背，汗流如注的报道比比皆是，采用新方法新流程让夏天作业少流汗的报道从没见过。
另外，照片是最直观，最有说服力的展现方式，基层单位自己内部的宣传，一张简明有力的图，配以醒目的标题，就能达到非常好的效果。比如下面这样，我取名为：美丽天空，给红外测温职工的奖励。
就以一种轻松的方式传递给职工信息：他加班测温了，但他内心愉悦。那么其他加班的职工，抬头一看天空，是不是烦躁的情绪能舒缓一点呢。
疏导
大家都知道大禹治水，那知不知道大禹他爸叫啥，叫鲧。鲧和他儿子一样努力地治水，但是失败了，为什么呢？因为他治水靠堵，而大禹治水靠疏。想必大家知道我要说什么了，职工发牢骚的时候，用马列主义毛泽东思想让他闭嘴行不行？职工发牢骚的时候要记下来，发掘他的诉求，去掉消极的东西，说不定能加工成一条不错的合理化建议。如果20个人跟你发一样的牢骚，那么恭喜你，一定能成一条合理化建议。民主的氛围上来了，主人翁的意识一定能够上来。
号召
作为分工会主席，不能内向，该发声的时候要发声，重点工作要在计划会上提出来，跟行政工作一起上计划。部分分工会的工作，一封邮件是推动不了的。平时要多帮助别人，多让别人欠你的情，到了这种时候，就可以去讨人情债了。要多向年轻人下手，逼他们突破天花板；多向自己下手，带头干事；多寻求有相关经验、相关资源的人帮助，这样基本能保证一支正能量的队伍，再以这样一股力量做带动，就能够保证团队整体向前。