下面是作文吧小编为大家整理的2022参加党支部书记培训心得体会约10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：2022参加党支部书记培训心得体会
作为一名年轻的基层党支部书记，在支部工作中存在很多不足和需要学习的地方。通过此次培训，我们不仅系统的学习了“十九大”、“两会”报告精神、国有企业党建工作会议精神，同时通过案例分享、分析、交流的方式，学习优秀党支部好的党建工作和基层党建公文写作方法，更加贴近日常党务工作，教会我们如何“把握行政职务和党内职务”，如何“统筹兼顾”，如何“把支部工作做得更好”。
通过团队互动拓展、小组讨论、“世界茶饮”、“头脑风暴”等方式，团队建设增强，团队精神增强。通过沟通与交流，开启不同公司、不同线路、不同党支部的信息资源共享、工作方法共享，吸收不同党支部经验，接收不同观点。党组织本身需要不断强化学习培训、增强服务本领、提高工作自觉性。我们可以将此次培训的内容与支部委员作交流，共同学习培训资料，了解群众的真实想法，及时、深入、恰到好处地为群众办事，分析支部现有状态和存在问题，结合培训内容制定支部发展方向。
同时，加强与兄弟支部的交流沟通，听取不同思路想法，取长补短，拓宽自身党建思路和工作方式。提升支部党员的党性修养，使每位党员都在各自岗位上发挥出作用。深入基层多与群众交流，依靠群众的智慧了解自身不足，不断改进，提高党组织的工作能力，加强服务型党组织建设。
第二篇：2022参加党支部书记培训心得体会
通过培训让我对支部书记这个岗位的岗位意识有了更加深入的了解，同时也进一步明确了对支部书记岗位的工作要求。结合以往开展工作的经验，谈一下自己的心得体会。
自20xx年试行“党员积分制”以来，支部取得了较为显著的成效：一是活动有内容；二是积分有依据；三是考评有落实。在上级党总支的积极帮助下，我支部将“党员积分制”在原有的人员基础上，从支部党员扩展到提交入党申请书的入党积极分子，将入党积极分子日常表现，包括：参加党课的次数、参加主题活动的次数、报名志愿者服务的次数等纳入评分，以此作为发展党员的重要依据。
在今后的工作中，支部计划在“党员积分制”中引入扣分模式，将支部党员和入党积极分子在工作中违反两纪一化的情况纳入考评，从而提高和规范党员和入党积极分子在日常工作中的工作态度，督促其发挥良好的带头作用。在日常的学习工作中，由支部党员带动其负责的入党积极分子，通过结对子互帮互助的模式，激发入党积极分子的热情，为入党积极分子指明前进的正确方向。结对不仅形成了共同进步的局面，同时还形成了一对一的监督法，安排入党积极分子，定向监督党员，让党员照照镜子，找到自己身上的不足。这种以老带新的模式，可以达到凝聚和稳定队伍，促进党支部和入党积极分子共同进步的作用。[本内容由 作文吧 wWW.8zuoWen.Com 整理]
为破解支部党员分散性、集中学习频次低的问题，我支部采取集中学习与个人自学相结合的方式，坚持每月安排学习内容。在党课方面，采取客运第一党支部与客运第二党支部联合开展的形式，在开展学习之前提前了解每一位党员的班制情况，合理安排两天时间，将党课学习覆盖所有党员，保证全体党员的党课出勤率。
第三篇：2022参加党支部书记培训心得体会
虽然整个培训班只有短短的三天，但是内容丰富不枯燥、形式多样不呆板、注重实效不务虚，让我们每一位资历尚浅的支部书记们收获了满满的干货，也结交了深厚的友情。俗话说“学以致用”，学了知识是为了更好地运用到实际，将事情办得更好，将工作做得更到位。那我先浅显地谈谈我学到了什么。
首先是理论知识和政治解读。我是一名基层的支部书记，虽然支部不大，党员也不算多，但是“从严治党”仍然需要体现在支部建设和党员引领的方方面面。牢固树立“四个意识”、“四种自信”，对任何一名党员来说都需要理解和贯彻的。今年是改革开放40周年，又是国资国企改革的关键之年。党校的老师为我们解读了改革的目的，列举了改革的成功案例，并且也灌输给我们作为一名国企员工应该有的自豪和骄傲。面对改革，我们支部书记首先要顺应、要投入、带动。只有每一位基层支部书记都发挥作用，做好正面宣传和鼓励，党员们才能投身改革中，群众才能跟着改革走，最终完成改革的目的和实效。
其次是技能的掌握。新时代下的支部书记光会做是远远不够的，在新媒体、自媒体发达的今天，如何第一时间上传下达、如何总结工作、如何进行理论宣传这些都离不开文字功夫。以前我们基层员工都会觉得把工作做好就行了，写文章这些事情自有“高材生”完成，可做了支部书记以后发现这方面的技能远远满足不了这份兼职工作。通过周老师的细心讲解，我们多少掌握了不少诀窍，就待在今后的工作中加以实践，反复学习以求提高。当然，除了笔杆子，“做”总是第一位。周老师的课也让我们知道了作为基层支部书记，“资源”不会自己跑过来，而是需要我们更主动地去“挖掘”。通过党建联建，通过各种学习平台，支部书记就需要发挥“公关”的一定能力，扩大自己的资源范围，为企业中心工作服务，也为基层党建工作打下更为扎实的基础。
第三是“认识”的提高。在培训班上，老师们反复灌输给大家一个道理。一个党支部的工作开展的好不好，不是看党支部书记个人好不好，而是要看支部内所有党员怎么样。党支部其实就是一个团队，同样需要凝聚，需要吸引，需要维护，需要关注。在最后一天的拓展活动中，无论是室外的“信任”游戏，还是室内的“协作”任务都让我深深体会到团队的重要性。如何发挥团队内每一个成员的长处，如何让团队更具吸引力，这也是每一个基层党支部书记需要学习的内容。在最后的轮组讨论过程中，我们发现其实大家开动脑筋，打开思路，对于单一的问题我们会有更多的答案，并且可以相互借鉴，擦出了更多思想的火花。我想，活力是靠激发每个人的思考，鼓励每个人的参与而产生的。
最后我还是想说“学以致用”，既然集团为我们这些新上任的支部书记安排了那么丰富而又有实用的课程，正说明上级党组织对我们这些书记的关心和支持，帮我们打消了原本“不知道如何做”的顾虑。既然学习了，那就要多多在实际中运用，并且找到更适合自己和所在党支部的方法。站更高的格局，做更细的工作，每一个党支部都是一个攻坚克难的战斗堡垒，每一位党员也都是一面先锋模范的旗帜。作为一名基层的党支部书记，我们要做党员们的朋友，更要做党员们的引领人，忠于信仰，服务人民！
第四篇：2022参加党支部书记培训心得体会
兼职党支部书记培训的时间虽然短暂，但让我对新时期党建工作的重要性、意义认识以及自身业务素质得到了提升。
这几天的培训，个人认为思想引导的意义大于业务指导，引发的思考多于传授的知识。如何克服各方面的困难，让兼职干出专职的成绩？如何从以往的工作中吸取经验，为拓展思路创造条件？如何把党建和班组建设合二为一，更好地服务于安全生产、服务于职工群众？如何发挥党支部的战斗堡垒作用，让党员群众更加信任？新形势下，如何抓牢抓实党员的日常教育引导和管理，如何开展创新党内主题活动，如何让“两学一做”常态化制度化成为党员真正的自觉行为，如何充分利用段内的党建网络平台，尤其是如何在打造企业与职工命运共同体工作中发挥党支部作用……忽然间觉得自己肩上的担子多了、重了。
在一定的条件下，压力和动力是成正比的。我们站在这样的位置，就要有当仁不让的勇气和决心。上级组织对我们充满信任和期待，无论从课时的组织，还是寝食的安排，无不体现着段党委对我们的关怀，特别是能让我们到一面坡红色教育基地，在体验红色教育中坚定信念，永葆本色，不忘初心，继续前进。面对这些问题，我们没有理由拒绝，只有勇往直前，用实际行动兑现对党组织的庄严承诺！
第五篇：2022参加党支部书记培训心得体会
为了进一步增强街道“两新”党组织书记的政治意识和业务水平，建设一支高素质基层党组织带头人队伍，促进各支部之间的交流，增强街道“两新”组织的凝聚力，我受党总支的委托，有幸参加了以“强党性、明责任、善服务”为主题的20xx年xx街道“两新”党组织书记培训班。
整个培训历时两天半，周五下午周六为理论学习，周日为素质拓展训练。本次培训一共安排了3个讲座，包括《党务知识培训》《中国梦的解说》《党员廉洁教育》。这一系列课程内容贴近实际，针对性很强，从政策理论水平服务群众能力、自身问题发现和解决等方面对同志们的工作、生活起到了很强的指导作用。培训时间安排紧凑，我收获颇丰。
我和参加培训的同志一样，抱着收获的希望，12日中午同志们乘坐大巴来到了本次素质拓展的基地—东莞西湖拓展训练基地，这是我收获最大的地方。从下午的座谈会开始，各片区书记各抒己见至张华栋主任的一一解答，从晚上的篝火晚会到第二天的素拓，每一个环节都给我留下了深刻的印象和满满的回忆。
周日，终于迎来了素质拓展训练。我们共进行了4个拓展项目。当中，每一个培训项目都给我们带来了的不同体验，项目进行的越热烈，感受与体会也越深。这次拓展培训的主题是挑战自我、培养团队。培训的主要目的是培养同志们的团队意识、相互合作，考验大家的奉献精神及吃苦耐劳的作风。在拓展项目中，我们在老师的指导下，通过各种模拟情景使我们在心中认知自我，了解他人，增强沟通与合作，同时也调控自己的情绪，提高抗挫折等等非智力能力。通过这种形式提高每一同志的个人素质和能力，培养了我们团结协作的精神。
每个游戏都会遇到很多困难，面对“不可能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都相信，只要依靠团队的力量，就一定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光芒四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗？团队，不是简简单单的群体，一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。这一天的时间，让所有人都理解了合作、团结、信任。
每个活动结束后，老师都会带领大家总结，启发大家思考活动本身带给的感悟。这些活动有些注重团队成员之间的互相信任，有些考验每个人的心理素质和战胜自我的能力，有些强调加强沟通、集体协作、互相鼓舞，有些则告诉我们竞争中也要有合作，合作才能双赢。这些活动让我深有感触：拓展培训象一面镜子，置身于突如其来的挑战面前不能不感到一种全新的体验和一种心灵的震撼。只要战胜自我，就能战胜困难。
通过这次“两新”党支书培训，我对如何成为一名优秀的党支部书记有了新的理解。作为党支部书记，首先要牢记职责，增强使命感，要善于站在全局的立场上思考和解决问题，要提高政治敏锐性，提高政策理论水平，思想上行动上始终和党中央和各级党委保持一致。其次，要勇于创新，增强紧迫感。当今时代发展步伐快速，竞争激烈残酷，从一定意义上说，不进则退，换进也是推。面对纷繁复杂的工作情况，要及时更新观念，创新工作方法，发挥团队意识，集思广益，有效快速的解决工作中的问题和困难，提升工作效率。作为支部书记，要身先士卒，起到表率作用，坚持公平正义，做全体支部党员的表率。我相信，在接下来的工作中，我会更加热情、更加尽心、成为一名优秀的“两新”党支部书记。
第六篇：2022参加党支部书记培训心得体会
xx月xx日——xx日，有幸参加了集团基层党支部书记培训班。通过学习习近平关于国有企业党建的重要论述、“十九大”和“两会”精神辅导报告，以及强化支部书记岗位意识、能力培养和党建公文写作等，对新时代国企党建工作的使命、特点和要求有了新的认识。具体到我们线路支部建设，我觉得要在提高支部书记的“解读”和“转换”的能力上下功夫。
一是解读上级文件精神，转换为实际工作，畅通沟通渠道
“上面千条线，下面一根针”。作为一名基层支部书记，首先要提高解读文件的能力，深刻领会中央、市委、国资委、集团党委的政策文件和会议精神，力求吃透要求，上情下达，制定出符合本支部实情的措施，做到全覆盖。同时，作为支部书记，遇事要多思考、多总结，把学习理论、掌握业务知识与支部工作有机结合起来，尤其要注重把学习成果转化为新的工作思路和方法，提高分析问题和解决问题的能力；畅通与员工的沟通渠道，立足“基层最丰富、实践最生动、群众最智慧”的基本点，学以致用，助推各项工作的顺利开展。
二是解读职工心理需求，转换为激励方式，搭好展示平台
支部书记的主要职责是做好员工的思想政治工作。因此，要理顺员工情绪，调动积极性，必须要提高解读职工心理需求的能力，真正把“谈心谈话”制度作为打开员工心结的一把钥匙，使员工处处感受到支部的人文关怀和支部书记的人格魅力。我觉得，对人的关怀和尊重，是支部书记做好工作的基础。不仅如此，支部书记还要带动支委和党员骨干一起为员工排忧解难，及时掌握思想动态，改变目前“有思想问题的人不少，做思想引导的人不多”的状况，搭建员工诉求互动平台、才艺展示平台、示范激励平台等，激发工作热情，确保安全运营。
三是解读职工工作亮点，转换为凝心聚力，形成示范效应
结合部门实际，挖掘现有资源，打造具有本支部特色的党建服务品牌，是支部书记的一项重要任务。近期我们打算开展“党员团员齐献礼，精细服务我先行”的标准化示范活动，把党员先锋岗、团员示范岗中具有鲜明特色、影响较大、示范效果好的内容制作成课件和案例，让员工观摩提高，推动线路规范化建设。活动的开展，使党建有助手、团建有方向，为新时代党建带团建注入了新的内容和活力。同时，积极利用互联网＋、微信公众号、微党课等平台进行推送，形成信息分享和正能量传递，把示范效应最大化，使支部的组织力进一步提升。
第七篇：2022参加党支部书记培训心得体会
为期三天的党支部书记培训已经结束，久久萦绕心头，感受思考最多的是“接下来我该如何做？”这么一个问题。
要成为一名会学习的党支部书记，有担当的党支部书记，能创新的党支部书记。要用党课的方式加强党员对党的政策、路线、方针的学习；要借助宣传的力量弘扬前辈先贤、先进典型，特别是身边的党员事迹；要用“谈心制度”提高员工团结协作的大局意识、勤奋工作的责任意识；要组织能贴切主题、能展示形象的品牌党建活动；要整合各方优势资源创建有特色的党建项目。发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
审视自身，觉得自己在“好学”、“会说”和“会写”上要努力提升。岗位要求我具备知识丰富，知识面广的特点，“好学”便要做到能关心时事热点，要有一颗敏感的心。要去了解上海地铁的昨天今天和明天，在地铁的发展中去寻找发现地铁人的自豪与艰辛。“会说”便要求能结合用好“三会一课”制度和“党员谈心制度”，与支委共商支部工作，与党员群众多做交流沟通，及时掌握员工心理，提升支部凝聚力；“会写”要求我做到善于总结和提炼，学习其他支部工作的特色，形成自己的品牌，从而提升支部战斗力。
第八篇：2022参加党支部书记培训心得体会
党的十八大以来，党中央高度重视党支部建设，释放出推动党的一切工作到支部的鲜明信号，十九大更是明确了加强基层党组织带头人队伍建设的任务要求。可以说，新时代赋予了我们支部书记更大的责任和更重的使命。我们既要挂帅，也要出征；既要监督管理，更要冲锋陷阵，我们要真正把基层党建责任扛在肩上，把各项任务抓在手上，确保新时代基层党建工作更加扎实，党员队伍更富凝聚力、战斗力。结合学习体会，我认为新时代党支部书记应落实“六讲”“六做”。
讲政治必须做到登高望远
身为支部书记首先要政治合格，必须时刻把党的政治属性摆在首位、扛在肩上、记在心中，明确自己的政治责任、首要责任、分内责任、直接责任。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把“坚持党对一切工作的领导”落到支部工作中，贯穿支部工作的全过程。要严肃规范党内政治生活，教育管理监督好支委班子及党员队伍，使党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，凡党中央倡导的必须坚决响应；凡党中央禁止的坚决不做；凡党中央部署的坚决落实，始终做政治上的明白人，让鲜红的党旗在党支部的上空高高飘扬。
讲学习必须做到高人一筹
习近平总书记指出“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。今天，唯有学习，才能正确认识和妥善处理应对我国在改革发展中面临的新形势新问题新挑战，才能克服本领“恐慌”。我们要坚持加强理论学习，认真学习马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，扎实学习党的路线方针政策和国家法律法规，系统学习党章党规和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要论述、重要讲话和指示批示精神；要秉持“干什么、学什么，做什么、钻什么，缺什么、补什么”这一原则，结合工作实际、学习钻研专业技术，不断提升履职能力和水平；要切实发挥领学促学作用，坚持先学一步、学深一层，成为“问不倒、难不倒”活字典型的支部书记；要坚持以学促行、学用结合，引领和带动党员自觉学习、主动学习，切实把学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大动力。
讲方法必须与时俱进
总体来讲，党建是围绕团结紧张，严肃活泼，既有个人心情舒畅又有组织统一意志来开展的，但在实际工作中时常面临着老办法不到位，新办法用不好，硬办法不敢用，软办法不顶用等问题，致使党建工作效果大打折扣。要提高党的建设水平，一定要注重方式方法，讲求实效。有些老办法是党内的优良传统，我们必须用好用足用到位，如三会一课、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等。会用新办法，依托新技术，是党建工作与时俱进的具体表现，我们要积极运用“党建+互联网”等新媒体新手段，推动各项工作任务高质量高效率落实。对党员的执纪问责，要坚持采取硬办法，绝对不能失之于宽、失之于软，否则达不到“惩前毖后，治病救人”的目的，也达不到问责一个、警示一片的震慑效果。总而言之，作为支部书记，要准确把握新时代党建工作的内在规律和特点，坚持遵循“形式服从内容、内容决定形式”，采取“新老并重、软硬兼施”，不断改进创新方式方法，在坚持、巩固、完善、发展上尽展所长、为我所用，抓实抓好党建工作。
讲效果必须做到深度融合
习近平总书记指出，要把抓好党建作为最大的政绩。党建工作做的怎么样要体现在贯彻落实党中央决策部署的行动力上，体现在履职尽责、做好本职工作实效上，体现在党员干部的日常言行上。作为支部书记，我们谋划党建工作时，要从服务大局的角度出发，使党建工作按政治路线进行、围绕业务中心展开、朝着党建总目标加强，使中心工作始终凝聚着党组织的支持和保障。我们要坚持组织学习中央重大决策和战略规划，学习习近平总书记关于本行业、本部门工作的一系列重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部职工在工作中找准方向定位、实现精准发力。当前，要引导党员干部职工立足本职，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务；强化“两个坚持”、实现“两个更大”，推动安徽跨越式发展；积极融入“长三角区域一体化发展”、粤港澳大湾区建设，黄河流域生态保护、京津冀协同发展、城乡发展一体化等国家战略，不断提高疫情防控能力、着力防范化解重大风险等。作为支部书记，我们还要做好党员的教育激励工作，增强党员身份意识和责任意识，让他们充分发挥在关键岗位、重要部门中的支撑作用，发挥他们在单位、社会中的先锋模范作用，成为在“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”的合格党员。
讲要求必须满腔热忱
青年同志是国家的未来、民族的希望，青年工作是党的一项极端重要的工作。做好青年工作，支部书记责无旁贷。在工作中，我们要正确对待青年同志，尤其是刚走上岗位的年轻同志，做到“多看一眼，厚爱三分”。要注重倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，始终关注、关心、关爱青年，既在青年遇到困难时及时“雪中送炭”，伸出援手帮助他们排忧解难；也要在日常“锦上添花”，为他们的成长创造条件、加油助力。同时，也要对青年同志严格要求、严格管理，做到既“栽花”又“栽刺”，在严管与厚爱中激励青年同志成长成才，为党的各项事业发展凝集磅礴青春力量。
讲短板必须后来居上
党建工作中存在的问题和短板，作为支部书记必须引起高度重视，下大力气去研究解决。要及时对短板问题精准分析，发现是本级内部制度造成的，要修订完善相应制度；是外部因素引起的，应想方设法化解矛盾、突破障碍，必要时积极寻求上级帮助解决；是主观因素造成的，要切实加强整改并举一反三，深挖思想根源，杜绝类似问题重蹈覆辙。我们是共产党人，是党的干部，要有担当精神，面对矛盾问题要敢于迎难而上、攻坚克难。遇到矛盾、难题并不可怕，怕的是装聋作哑、熟视无睹、麻木不仁，长此以往问题就会越积越多，如雪球般越滚越大，从而损害党的形象，影响党的事业发展。我们要切实聚焦问题、真改实改，让短板变长板，让绊脚石变垫脚石，努力实现后来居上、优而更优，不断夯实党建根基，筑牢战斗堡垒，推动党建高质量发展。
第九篇：2022参加党支部书记培训心得体会
我觉得，只有让自己不断深入学习、不断创新工作方法，夯实理论基础、拓展世界眼光、培养战略思维、加强党性修养，才能让自己的素质和能力在实际工作中快速提高。
这次培训后，我准备在现有维修七部的党员中，组织开展技术沙龙以及班组交流活动，组织全体党员以及班组骨干共同参与，通过这样的活动提高职工的参与意识。
针对11、13、16号线三条线路列车的“疑难杂症”和典型故障案例，深入讨论，共同制定出故障整改方案，在增进三条线路交流的同时，也能及时地将班组管理经验交流分享，达到取长补短的目的。同时还动员线路年轻员工踊跃投稿，加强单位宣传报道工作，挖掘基层各个领域好的题材。针对工作地点分散，党员集中困难，支部很多活动不能正常开展、很多信息无法及时宣贯的问题，充分利用网络平台解决此类问题，如：建立党支部微信公众号，实现精神、政策的及时宣贯，信息畅通。
第十篇：2022参加党支部书记培训心得体会
此次培训中拓展环节也激发了我本人对于团队协作、团队沟通等方面的思考；此外培训班中还讲到的一些实用技能，比如说党务公文写作技巧，此前行政公文写的很多，党务方面也缺乏锻炼和指导，网上摘抄的居多，通过此次培训班受益颇多。
三天的培训时间很短暂，但是从内容到内涵都相当丰富，是我们这些基层党支部书记在工作之余，能有相对独立的时间重新反思自己此前工作的得失，并不断总结，更好地推动后续工作的开展。