下面是作文吧小编收集整理的2022强能力转作风抓落实简报大概有4篇左右，希望对大家有所帮助。
第一篇：2022强能力转作风抓落实简报
4月11日，省商务厅办公室结合《XX省商务厅“转作风、提能效、争一流”专题活动方案的通知》，聚焦“落实中央八项规定精神和省委巡视组反馈问题意见”开展集中大讨论。
会上，办公室主要负责人传达了4月10日，省商务厅推进作风革命加强机关效能建设工作领导小组第一次会议精神和省商务厅关于“转作风、提能效、争一流”专题活动方案。办公室每位同志结合自己工作中存在的问题进行了发言，办公室主要负责人对处室每位同志发言中所找出的问题进行了点评。同时，对专题活动方案中开展“六个一”活动的具体工作提出了要求。
会议认为，对照当前全省上下开展的作风革命、效能革命，厅办公室干部职工工作中存在以下问题：一是担当负责勇于攻坚克难劲头不够足。面对工作，主动去承担压力、化解风险、破解难题的责任担当还不够，标准要求不够高，工作抓得不够紧，督导落实抓得不够严的现象不时发生，说明自己没有履职尽责、出现工作失职。二是真抓实干务求实效抓落实的作风不严。真抓实干、求真务实抓工作落实的劲头还不足，抓工作落实注重程序、注重过程，不注重结果、不注重实效。三是落实省委作风革命效能革命要求还不到位。对上级做出的决策部署，行动缓慢，贯彻不及时。有的文件或批示贯彻落实不到位，安排布置迟缓，准确理解运用党中央和国务院政策不够。问题产生的原因主要是：党性锤炼不够。严谨务实、真抓实干的劲头不足。作风要求不严。职责使命的紧迫感和危机感不强。效率意识不强。主动去跟踪问效抓落实不到位，导致工作进展缓慢、成效不明显。会议对在文件批办流转过程中出现失误的6位同志进行了通报批评。
会议指出，厅办公室工作要着眼于“严”，强化办公室内部的管理。要着眼于“实”，抓好各项工作的落实。要着眼于“精”，服务全厅上下要精细精准。要着眼于“快”，提高各项工作的办事效率。
会议要求，厅办公室干部职工在工作中要做到：勇于“走在前”。每个人的工作都要高标准“走在前”，各方面的工作都要用“走在前”来提升自己的工作水平和能力，以自己实际行动推动厅办党员干部自我革命，以自我革命的精神实现自我能力的提高，全面增强履职本领，践行“走在前”的使命担当。敢于“干在先”。围绕贯彻落实中央决策部署和省委省政府重要工作安排，厅办公室的同志要学会把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成项目，真正把工作的思路转变成各个板块具体的实施项目。用创新的思维、改革的办法解决问题、推动发展，多想干得成事的办法、不找干不成事的理由。善于“落在实”。把落实作为一切工作的生命线，以钉钉子精神抓落实，坚持问题导向、目标导向、结果导向，倡导项目工作法、一线工作法、典型引路法，做到任务一布置马上抓落实，工作一部署马上去推动，工作一完成马上就反馈。让“今天在再晚也是早，明天再早也是晚”成为厅办公室党员干部的鲜明特质。[本内容由 作文吧 wWW.8zuoWen.Com 整理]
第二篇：2022强能力转作风抓落实简报
自“能力作风建设年”活动启动以来，全县上下紧密围绕“提能力、强作风、敢担当”主题要求，贯彻落实省、市、县委决策部署，迅速明确职责、攻坚克难，实现能力作风大提升大转变。
为进一步推动“能力作风建设年”活动走深走细，以能力作风建设成效推动经济社会高质量发展，县委组织部《宜阳党建》微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全县能力作风建设工作成效、经验做法、典型案例，供大家学习借鉴。
张坞镇：多措并举做好秸秆禁烧工作
张坞镇以能力作风建设年活动为契机，采取多种举措，扎实做好“三夏”生产暨秸秆禁烧工作，坚决打赢“蓝天保卫战”。
一是责任落实不放松。按照“属地管理、源头控制”的原则，严格落实班子成员包片、机关干部包村、村干部包组、组干部包农户地块的管理机制，上下联动、严防死守、齐抓共管，织密织紧秸秆禁烧网络。二是秸秆处置不等靠。充分发挥镇村党员干部示范带动作用，按照“疏堵结合、以疏为主”的原则，和养殖户、秸秆收购商、种粮大户等积极对接争取，大力推广秸秆综合利用的新途径、新模式，将秸秆禁烧工作不断推向深入。三是宣传动员不止步。通过发放禁烧宣传单、签订秸秆禁烧承诺书、悬挂横幅标语，利用广播、微信群、宣传车等多种方式，广泛宣传焚烧秸秆的危害以及相关法律法规，提高群众知晓率，营造全民禁烧秸秆的浓厚氛围。截至目前，共发放宣传单5000余份，悬挂横幅130余条，出动宣传车650余次。四是督导巡查不间断。镇禁烧办、环保办、纪委、派出所等有关单位，坚持田间地头督导巡查不松懈，发现一起通报一起、处理一起，特别对露天焚烧秸秆的“第一把火”，将从快从严处置，绝不姑息迁就。同时，加强处罚力度，在惩戒上严起来。对违反规定焚烧秸秆、杂草树叶等行为，依照有关规定予以处罚；对在禁烧工作中失职失责的人员，一律按照有关规定进行严肃追究。（张坞镇炊润文）
莲庄镇：扎实开展“行在路上文明礼让”专项活动
为推动“能力作风建设年”活动走实走细，把守法出行、文明行驶作为能力大提升、作风大转变的突破口，助力全国文明典范城市建设。5月27日上午莲庄镇开展“行在路上文明礼让”专项活动。
活动指出，交通是反映城市文明的一个窗口，礼让行人也正在成为城市交通文明创建的一道美丽风景线。不仅传递着城市人文精神与道德素养，更是体现了城市精神对生命的尊重和敬畏。希望以此为契机，规范大家文明驾车行为，确保执行到位，覆盖到位。
活动中就开展“五个一”行动做出部署，要求公务用车在文明交通活动中发挥模范带头作用，签订安全文明行车承诺书，张贴“行在路上文明礼让”标识。引导广大公车驾驶员增强文明交通意识，模范遵守交通法规，自觉维护良好交通秩序，养成文明出行、安全出行的良好习惯，共同营造文明礼让、安全有序的交通环境。
县粮食和物资储备中心：腾仓备库迎接夏粮收购
夏粮收购在即，我中心各企业积极腾仓备库，做好仓容准备工作，确保夏粮颗粒归仓，安全储藏。一是积极腾仓备库。收购企业积极做好仓库消毒、腾仓备库等工作，确保有仓收粮。目前，县储已经准备1700吨库容，满足预定县储1643。6吨收购任务。中储已准备1。1万吨库容并已通过备案，一旦托市粮启动，确保有仓收粮。二是全力筹措资金。积极与农商行沟通协调，加大信贷支持力度，有效解决企业收储资金问题。三是强化岗前培训。继续强化夏粮收购人员的岗前业务技术培训工作，并在现场进行模拟实操，确保及时处理收购环节的各项业务和流程。四是做好准备工作。收储企业夏粮收购所需器材和物资已基本准备就绪，各种磅秤、检验设备得到维修和校正，所需收购器材已基本到位。五是落实安全责任。压实企业安全储粮和安全生产主体责任，持续开展疫情防控、安全隐患排查和从业人员安全教育，强化粮食出入库作业监管，确保人民群众生命和财产安全。同时，在收购点设立服务台、休息站等一系列便民服务措施，让农民交售“舒心粮”。
团县委举办“青少年安全自护教育示范性主题团课”活动
5月27日下午，团县委联合县检察院、教体局、新华书店到洛阳市第二外国语学校宜阳分校开展“青少年安全自护教育示范性主题团课”活动。县委常委、政法委书记赵珂参加活动。
团县委书记石磊在会上宣读了《关于开展宜阳县“青春护航”宣讲活动的决定》，讲师团成员许庆林、周芳分别为大家做了《防溺水自护教育》和《青少年心理健康辅导》专题讲座。与会领导还一道为学生代表发放安全教育书籍。
据了解，这次全县范围内开展的“青春护航”常态化宣讲活动专门成立的讲师团将以强化青少年安全教育、护航青少年健康成长为主题，聚焦思政安全、生命安全、心理安全、财产安全、普法反诈等重点领域，深入学校、镇村、企业一线，通过定点培训、流动课堂、实地观摩、竞赛展览等多种方式有效开展宣讲活动。通过“青春护航”宣讲活动真正教育引导全县青少年群体不断增强安全意识和自护能力，健康成长，持续进步，早日成才。
赵珂就做好青少年安全自护教育示范性主题团课活动提出四点希望。他希望同学们要真学真用，在忙碌紧张的学习生活中一方面积极锻炼，强健体魄，健康成长；另一方面要在学习实践中提升自我保护本领，能够运用法律武器抵御不良侵害，维护自身合法权益。要用心用情做好未成年人保护工作，要通过强化安全设施建设、开展法治教育和事故预防教育、加强校园安全管理等方式打造一批平安校园。要常抓不懈，各级各部门要提高政治站位，以钉钉子的精神常抓不懈，持续巩固我县未成年工作良好态势。全社会要共同发力，公益组织、社会力量要参与到青少年保护工作之中，与家长、老师、政府一道共同构建起大保护格局，携手推动我县未成年人关爱保护工作高质量发展，为平安宜阳建设作出更大贡献。
县市场监管局开展第五期“市场监管能力提升大讲堂”活动
县市场监管局组织开展第五期“市场监管能力提升大讲堂”集中学习活动，全体党员干部职工参加。活动从三个方面开展了集中学习。一是领学《百年大党面对面：千秋伟业百年华章—为什么建党百年之际我们党要做出第三个历史决议？》。二是对特种设备现场监督检查规则进行了全面讲解。三是从食品安全抽样中对食用农产品的划分作了详细阐述。最后，会议要求，全体干部职工要明确目标任务，采取过硬措施，加强组织领导，扎实推进能力提升大讲堂活动，着力实现市场监管队伍能力大提升、作风大转确保“能力作风建设年”活动高标准推进、高质量见效。
第三篇：2022强能力转作风抓落实简报
XX县人社局深入贯彻落实省市县委关于开展机关“能力作风建设年”有关要求，以五“下”转作风，五“上”提能力，全面推进人社机关能力作风建设工作，奋力谱写人社机关“能力作风建设年”新篇章。
一、心思静下来，学习能力提上来。深入贯彻落实习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”重要要求，围绕增强“八种本领”、提高“七种能力”，持续提高坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治能力。理论知识广泛学，落靠“三会一课”、主题党日等制度，推动人社干部理论学习入心入脑。“讲学比练”拓展学，已开展五期“人社讲堂”，组织领导干部和业务骨干开展“三讲加赛练”活动，做到讲法规、讲政策、讲业务与“业务技能比武练兵”相结合，培养更多行家里手。打造学习型机关，争做实干型干部，全面提高人社机关干部的理论水平、专业能力和实践本领。活动开展以来，全局累计培训干部800余人次。
二、禁锢解下来，应变能力提上来。坚守为民情怀，以民有所呼、我有所应作为施政之向，变僵化固守为改革创新，摆脱思想禁锢，带来行动突围，以工作观念转变推动服务方式变革。在退休审批工作中，成立了企业职工疑难档案联审小组，定期开展疑难档案联审认定工作。按照“档案认定不求人”和“办理退休不求人”的工作要求，最大限度地解决企业职工因档案管理不善，档案材料丢失、缺失、损毁和涂改等影响其养老保险待遇的揪心事和烦心事，对能提供原始的直接或间接佐证材料的，本着实事求是、不违反政策的原则，通过集体例会，多部门联合分析研判，形成科学的符合实际的认定结论，为职工及时办理退休手续，真正做到为企业职工办实事、做好事，全面保障职工切身利益。
三、架子放下来，服务能力提上来。坚持全心全意为人民服务为宗旨。以匠人匠心做好政务服务，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，真正做到政务服务有温度、有速度。在开展维护新就业形态劳动者劳动权益专项行动的工作中，人社局劳动关系办公室与劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察局联合开展走访调查，深入美团公司，向企业宣传相关政策，了解企业用工情况与经营方面的难题，指导企业合法用工，同时，帮助美团公司协调解决离职员工与企业之间纠纷，通过联合调解，双方达成和解。在政务服务工作中，人社全体干部职工切实从人民利益出发，深入群众，全意全意为群众解决困难，用心用情展示奉献精神。
四、身子沉下来，攻坚能力提上来。目前正值备春耕生产和环境整治关键时期，人社党员干部扎根一线，开展了秸秆禁烧、梨南村环境卫生专项治理、城市人居环境综合整治等行动。提升农村人居环境是助力乡村振兴重要一环，人社局派出60余名党员干部深入梨南村，为改善村屯环境卫生状况，打造良好的人居环境优化发展环境提供有力保障，梨南村人居环境在短时间内有了大幅度提升，人社全体党员干部将持续深入一线，强基础、转作风、办实事。
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五、面子拉下来，执行能力提上来。持续拓展领导干部“走流程”并组织党员干部结合自身业务下基层入一线，全局22名科级干部走流程39次，一般干部走流程86次，梳理群众最关心最直接最现实的17件问题并形成清单，认真抓好整改，形成督办意见。人社系统以“三个马上办”的工作精神为目标，做到“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”，全力推动“机关能力作风建设年”活动走深走实。
第四篇：2022强能力转作风抓落实简报
按照区委“作风能力提升年”部署要求，兴城路街道迅速响应，坚持突出政治标准、突出问题导向、突出以上率下、突出久久为功四大原则，依照“1234齐步走”工作思路，以扎实行动展现兴城“正风聚力”新气象。
锚定一个目标
兴城路街道高度重视干部作风建设工作。自区委吹响“作风能力提升年”号角后，街道第一时间响应，组织召开“作风改进年”动员部署会，传达区委有关要求，鼓舞士气、坚定信心。瞄准“大力弘扬‘严真细实快’的工作作风”，结合街道工作实际，定方案、明要求，研究干部作风改进20条措施，切实将作风改进融入到民生保障中，贯彻到重点工作里，体现在工作质效上。
创优两大场景
为引导党员干部积极落实“正风聚力”行动有关要求，营造“工作用心、生活放心”的良好氛围，兴城路街道专题组织“正风聚力我做表率”主题党日活动，通过组织观看“最美公务员”先进事迹、党员干部表态发言、签订“干部作风改进承诺书”等，教育引导干部自觉转变作风。注重加强对干部的监督管理，借助谈心谈话、发放“家庭助廉倡议书”等式，全方位、多角度了解干部8小时内外表现，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
聚焦三大主体
为推动“正风聚力”要求落实落细，兴城路街道聚焦机关干部、社区干部、广大党员三大主体，构建自上而下、全面覆盖的作风改进格局。发挥机关干部模范表率作用，在思想上重视、行动上践行、工作中推进，创建“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的街道机关支部。展现社区干部基石作用，各社区党委第一时间传达“作风能力提升年”有关要求，凝聚社区干部共识，提升工作战斗力。激发广大党员星火力量，2022年以来累计300余名党员坚守在疫情防控一线，为疫情防控工作提供坚强有力保障。
把准四大方向
作风建设重在抓常抓久抓反复，兴城路街道注重从深学、细悟、笃行、慎思四个方向同步推进，引导党员干部强化责任担当，凝聚奋进力量。组织开展“转作风、提素质、强服务”作风建设学习月活动，系统学习应知应会内容并开展专题测试，激励干部当好工作的“行家里手”。结合岗位职责，梳理形成街道干部职责清单，与干部季度工作实绩综合评价挂钩，确保干部真负责、问题真解决。对照查摆干部作风存在的问题，责任到人进行整改，以作风大改进着力推动工作大提升。