下面是作文吧小编精心收集整理的2022公司上半年意识形态工作情况汇报大约有9篇左右，希望对大家有所帮助。
第一篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
20XX年以来，我委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的指示批示精神以及县委关于意识形态工作决策部署，牢牢抓住宝贵机遇，围绕我委工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激
励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现根据工作安排，我委上半年意识形态工作具体报告如下：
一、上半年工作开展情况
（一）强化组织领导，严格落实意识形态工作责任制。
始终坚持在践行“两个维护”中谋划和推动工作，切实把意识形态工作放在突出位置来抓，健全完善了意识形态责任体系，明确了责任落实、阵地管理、工作要求等具体内容，为意识形态工作深入推进打下良好基础。意识形态工作领导小组实行党组书记负总责，党组成员各负其责，各股室股长具体落实的层层管理体系，切实做到了责任上肩、靠前指挥，委党组牢牢把握全委发展大局，
通过调研、座谈等形式，扎实推进全委意识形态工作落实。
（二）强化政治引领，把意识形态工作纳入强化理论武装重要内容。把上级有关意识形态工作的决策部署列入为我委党组理论中心组学习、全委党员干部政治学习重要内容，以习近平总书记关于意识形态工作指示批示精神、全国宣传思想工作会议精神和省、市有关工作部署为学习重点，通过组织全委党员干部集中学习、交流研讨等方式，不断强化全委党员干部的理想信念。20XX年上半年，共开展委党组理论中心组学习9次，全委党员干部政治学习7次，全面提升全委党员干部的政治素质。充分发挥党支部战斗堡垒作用，以扎实推进我委党史学习教育，“三会一课”“党员活动日”等活动为工作抓手，坚持把意识形态工作纳入党支部集体学习、组织生活当中，通过集体学习、辅导报告、研讨交流等多种形式，引导全体党员干部学深悟透意识形态重要意义，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。将意识形态工作列入年度重点任务，要求委领导班子对意识形态工作负主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，对分管领域范围内的意识形态工作负领导责任，切实做到了意识形态工作有人抓、常常抓。[本内容由 作文吧 WWW.8zuOwen.com 整理]
（三）抓好舆论引导，传播凝聚正能量。（1）通过媒体宣传。通过《宜丰在线》《宜丰发布》《政府信息公开网》等栏目宣传报道我委学习、业务工作10余次。（2）发改委加强宣传。一是通过走廊宣传栏宣传，每周张贴各类学习标语、学习心得、学习工作安排等。二是制作党课视频等，提升良好形象。
（四）、严守组织纪律，整顿工作作风。一是在4月“开展肃清颜赣辉流毒”警示教育。召开廉政警示教育会、组织领导干部集中观看警示教育片，为大家敲响警钟，要求大家作为一名党员、作为一名干部，无论何时都要不忘初心，树立全心全意为人民服务的宗旨，做到忠诚干净担当。二是加强党风廉政建设。每个季度定期召开党建工作暨党风廉政建设工作会议，推动工作落实；开展主题党日、民主生活会、组织生活会等活动，营造学习教育的浓厚氛围，切实提高支部成员理论知识水平。
二、存在的问题与不足
上半年，我委意识形态工作开展成效明显，但仍存在部
分问题，需进一步加强。
（一）对意识形态工作认识有待进一步加强。习近平总书记一再强调要坚持做到理论自信、制度自信、道路自信、文化自信，但由于对“四个自信”的领悟不够透彻，抓意识形态工作的总体设计、长远打算还不明确，方法创新不足。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有将发改业务工作和意识形态工作协调起来，没有真正认识到意识形态工作是发改工作的重要组成部分，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，
管理不到位。
（二）干部队伍意识形态知识水平不够高。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。主要体现在从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。知识水平不太能跟不上形势发展需要，如何探索做好意识形态工
作的新举措，缺少思考，无从下手，还存在用老办法解决新问题的现象。
（三）意识形态工作机制不够健全。我委在意识形态领域虽然做了一些工作，探索出一些做法，但有些事项尚未完全理顺，有时表现出统筹部署科学性不够强，责任目标不清晰等问题。由于工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，责任目标还不够清晰，有时会出现缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态传工作显得较为疲软和被动。加上我委业务工作事务繁杂，部分干部对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作缺少热情，影
响到开展意识形态工作的积极性。
三、20XX年下半年工作打算
下半年，我委在继续高效开展意识形态工作的同时，进一步
加强领导，塑造正确的价值观和舆论导向，为我县发改事业发展做出更大贡献。
一是始终坚持党的领导，进一步落实工作责任制。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。党组书记作为第一责任人对重要意识
形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。
二是切实加强政治建设，坚持抓好政治理论学习。领导干部带头先学一步、深学一层，结合党史学习教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想等主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容，教育引导全委党员干部把思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，切实携手推进我县发改事业发展。
三是严格落实主体责任，牢牢正确把握舆论导向。切实强化阵地意识，压实主体责任，积极主动作为，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、主动权和话语权。努力提高政务新媒体宣传的工作水平。
第二篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
上半年，在XXX的坚强领导下，我公司严格贯彻落实意识形态工作责任制，切实加强意识形态建设，扎实完成各项工作任务，现将公司党委落实意识形态工作有关情况报告如下：
一、认识到位，压紧压实工作责任
公司党委高度重视意识形态建设工作，充分认识到加强意识形态建设对统一思想、汇聚力量所具有的重要意义，严格落实党管宣传、党管意识形态的要求，牢牢把握宣传工作和意识形态工作的领导权和主动权。
一是加强安排部署。召开党建工作会议，制定《党建工作要点》和工作清单，在对全年党建工作进行部署的同时，对意识形态工作也做了具体安排，要求加强宣传阵地建设和宣传队伍建设，重点围绕中心工作开展宣传，展示公司形象和职工风貌，扩大公司的知名度和影响力。
二是明确工作职责。公司党委书记作为抓意识形态工作第一责任人，与各党支部书记签订年度党建目标责任书，层层落实党支部书记抓意识形态工作职责，各分管领导根据分工抓好职责范围内的意识形态工作，各部门负责人按照“一岗双责”要求抓好本部门的意识形态工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导协助抓，党支部书记和部门负责人具体抓的工作格局。
三是强化责任落实。把加强思想政治建设、职业道德教育和法治教育，宣贯社会主义核心价值观，践行公司企业文化写进《年度党建目标责任书》，作为党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容，在新修订的“三个办法”中，进一步明确规定“对部门范围内意识形态方面出现严重错误导向，造成不良影响，经公司研究认为确实存在问题的部门主要负责人，对其进行免职处理”。通过实施目标责任考核和责任追究制度，切实强化党支部书记和部门负责人抓意识形态工作的责任意识。
二、措施到位，做好意识形态工作
一是加强思想政治建设。公司党委组织理论中心组学习4次，党委委员积极参加厅党组组织的学习教育活动，为全体党员配发《XXX》等学习资料，各党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟原理，深刻理解、准确把握XXX思想和党的十九大精神实质。在推进“XXX”专题教育常态化长效化过程中，持续深化对习近平总书记系列重要讲话的学习贯彻，强化领导干部政治意识，坚定政治站位。开展“XXX”主题党日活动，组织党员参观XXX纪念馆，现场举行新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式，让全体党员深刻感受入党的庄重性和严肃性，进一步强化党员身份意识、责任意识。动员全体党员干部积极投身“不忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导党员干部在当前严峻的市场形势下，牢记党员的政治责任和历史使命，树立党员的良好形象，永葆党员的政治本色，充分发挥带头作用、骨干作用、示范作用，以坚强的意志品质、优良的工作作风、昂扬的干劲韧劲破解发展难题，为推动公司高质量发展作出积极贡献。
二是加强舆论宣传管理。明确宣传重点，利用XX网站、微信公众号和依托XX门户网站、《XXX报》等平台，积极做好公司党建宣传和扫黑除恶专项斗争宣传工作，积极宣传“XXX”专题教育的进展和成效，做好“不忘初心、牢记使命”主题教育的宣传工作，向XX报送政务信息XX篇，在XX门户网站发布信息XX篇、《XXX报》发布信息XX篇，做到旗帜鲜明、立场坚定的发声，引领主流思想文化在企业生根发芽。
三是加强网络领域意识形态。印发通知严格规范党员干部的网络行为，强化对所属党员干部互联网账号的日常监督管理。教育全体党员旗帜鲜明传播党的声音，积极主动地在互联网上弘扬主旋律、传播正能量，进一步增强做好网络意识形态工作的责任感。严格网络信息发布，加强网络舆情监督，切实把好内容审核关，确保网络空间风清气正，提高处理网站隐患漏洞的能力，重点把控重大会议、活动等关键时期的公司网站和微信公众号、订阅号等网络平台运行工作，以防被不法分子利用，造成不良影响。
三、持续深入加强意识形态工作
我公司扎实做好意识形态工作，意识形态领域没有发生问题，下一步，我们将保持工作力度，继续抓紧抓实抓好意识形态工作。
一是严格落实工作责任。公司党委组织召开意识形态工作分析研判会议，坚持把意识形态工作纳入党的建设总体布局和企业经营管理工作。公司党委牢牢掌握意识形态工作领导权，党委书记带头抓好意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，分管领导、各党支部书记和各部门负责人担当负责，切实做好分管领域和本部门的意识形态工作。
二是切实加强政治建设。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“xxx”专题教育常态化长效化，依托党委中心组理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻xxx思想和党的十九大精神，教育引导党员干部坚决树牢“四个意识”，做到“两个维护”，坚定“四个自信”，切实提高政治站位。
三是努力建强企业文化。利用xx网站、微信公众号和依托xx门户网站、《xx报》等平台讲述企业好故事，传播企业正能量，展现企业好形象，切实做好公司对外形象宣传，推动党建带工建、带团建和带女工建设工作，开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，当好企业发展的宣传者、保障者、支持者，为经营工作开展摇旗助威、加油鼓劲。
第三篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
20XX年，xx公司认真学习贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作系列重要讲话精神，严格按照母公司党委有关要求，切实抓好意识形态领域的工作。现将情况汇报如下：
一、深入学习，严明政治纪律和政治规矩
公司建立严格的文件传达学习制度，结合支部党员大会、公司行政办公会，及时传达学习上级重要精神，特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和中央、市委、区委关于意识形态工作的有关要求，认真贯彻中央和上级党委关于意识形态工作决策部署及指示精神，确保全体干部职工牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。
二、统筹协调，层层落实责任
公司党支部牢固树立对意识形态工作守土有责的主体责任意识，主动把意识形态工作纳入重要议事日程，将党建工作和中心工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。在母公司党委的统一领导下，按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，组织各子公司分管领导、部门负责人逐级签订《意识形态责任书》《党风廉政建设责任书》，将意识形态和党风廉政建设任务逐层分解，做到层层下达、层层落实。
三、强化舆论引导，细化举措要求
按照落细、落小、落实的要求，抓住分管领导、部门负责人等重点对象和会议讲话、网络管理等关键环节，严明政治纪律，防控违纪风险。积极发挥党支部战斗堡垒作用，利用公司腾讯通、微信工作群等，积极开展理想信念、革命传统和爱国主义教育。将中央、市委和区委的重要论断和重大决策专门列为干部职工第一重要学习内容。加强党员干部职工谈心谈话工作，定期开展干部思想状况调查分析和党员党性分析，有针对性地开展思想政治工作，引导党员干部自觉践行“两学一做”学习教育常态化制度化活动，严格遵守各项纪律规定。
四、领导班子切实落实意识形态工作责任制
一是公司主要领导带头抓好意识形态工作，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。凡有上级有关意识形态工作重要精神，都亲自主持传达学习，提出贯彻落实措施和要求；凡上级部署的有关意识形态的重要任务，都亲自研究工作方案，加强督促落实。反复强调小节中有大原则，小事有酿成大事的风险。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，认真履行班长职责，抓好班子和干部队伍政治思想教育工作，无论是在会议还是日常工作中，时刻都强调和提醒全局党员要严守政治纪律和政治规矩。二是公司分管领导自觉履行“直接责任人”的职责，认真贯彻执行上级决策部署，主动协助主要领导落实主体责任，积极贯彻落实会议研究制定的工作部署和要求，推进工作落实；负责组织制定意识形态工作方面的工作计划和制度措施，及时向上级报告有关工作情况。
五、存在不足
在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。
六、下步打算
落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作，下一步，我们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任落实。通过有效措施，把主要领导第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成负责人主抓、分管领导共管的局面。二是抓工作落地。通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓成效结果。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。
第四篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
2022年上半年，*公司在集团公司的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个”意识，坚定“四个”自信，忠诚捍卫“两个”确立，坚决做到“两个”维护，认真贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作的安排部署，把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，压实工作责任，不断加强意识形态领域工作，为公司发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将*公司上半年意识形态工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，明确责任分工
*公司认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、十九届历次全会精神、习近平总书记对意识形态工作系列重要指示精神，深入贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作部署要求，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作纳入公司重要议事日程，成立了*公司意识形态工作领导小组，明确了公司党委书记为意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的责任分工，严格落实“一岗双责”，切实将意识形态工作落到实处。
（二）坚持理论学习教育，科学武装头脑
一是认真落实“第一议题”制度。及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示精神，以党委会和党委理论中心组为主要载体，强化执行力度，上半年，组织党委会“第一议题”学习2次，党委中心组“第一议题”学习1次，重点学习习近平重要讲话精神材料*次，学习中央及省委重要会议精神*次、省政府国资委重要文件*次，学习集团公司主要领导讲话精神、文件材料*次。二是严把意识形态领域关。上半年*公司制定《网络舆情处置与管理办法》、《意识形态领域工作办法（试行）》，并建立相关台账，把意识形态工作与党的建设紧密结合，切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置。三是抓好党员干部学习。持续抓好各支部“三会一课”学习制度，组织党员干部积极主动开展学习，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，确保意识形态工作走深走实。
（三）增强舆论引导，营造良好氛围
一是增强舆论引导。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。对重大事件舆情及时注重提前介入，防患未然，加大网络舆情跟踪监督，对公司先进典型、先进事迹及时报道，确保正面宣传、正向引导。二是强化阵地建设。充分利用公司微信公众平台、公司QQ群及宣传展板等形式，全方位开展意识形态工作宣传，切实加强社会舆情和网络舆情的分析、研判、处置。针对网络舆情，实时监控，实时跟进，及时做好舆情监测与上报工作，紧扣党员干部所思所想，不断创新载体和形式，提高党员干部群众的思想认识。三是加强舆情宣传。三月份自我省疫情发生后，*公司党委坚决贯彻省委、省政府、省政府国资委和集团公司部署要求，选派干部下沉社区街道开展值守工作，并及时宣传值守疫情一线的先进典型，宣传防护知识，宣传疫情防控常识，坚持正面发声，坚决遏制谣言，阻断传播途径，为打赢疫情防控阻击战提供强大的舆论保障。
（四）强化廉洁教育，筑牢思想防线
一是严格贯彻落实中央八项规定精神，年初组织召开了党风廉政建设专题工作会议，深入学习了《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》《中国共产党组织工作条例》等文件精神，教育引导公司全体干部职工增强党性教育、强化规矩意识。二是广泛开展警示教育。坚持以案为鉴、以案说纪，通过组织观看《走不出贫困的人生-李生发忏悔录》等警示片，教育全体党员干部引以为戒。三是积极参加集团公司组织的保密教育实训平台培训，切实加强保密工作与业务工作同步部署，防止出现涉密风险隐患。
二、存在的问题
*公司在强化意识形态方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要体现在：一是党员干部宣传思想政治工作的方法、形式、途径还需要进一步探索和发现；二是对全体干部职工的宣传思想政治工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高；三是对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。
三、下一步工作计划
（一）提高政治站位，强化主体责任落实。进一步树立党委书记作为“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好意识形态工作也是“最大政绩”的正确政绩观，自觉把意识形态工作摆在重要位置。抓好落实意识形态相关制度，组织干部职工全方位、深层次学习习近平新时代中国特色社会主义思想等意识形态理论内容，做到真学真懂、入心入脑，切实把思想和行动统一到党的十九大及十九届历次全会的精神上来。
（二）强化责任担当，扎实做好意识形态工作。进一步加强意识形态工作与党建工作的紧密结合，切实把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与党建工作同部署，同落实，同检查，同考核。
（三）加强舆论引导，持续巩固主流阵地。加强意识形态工作舆论宣传力度，通过集中学习、组织讲座、发布简报、思想交流等形式，不断加大宣传力度，增强积极信息、正向能量的传播力和影响力。充分发挥党建活动室、微信公众号、公司QQ群，全方位、深层次、多角度地开展正面积极的思想舆论宣传工作，进一步凝聚思想共识，为公司高质量发展提供强大的精神动力。
第五篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
今年以来，共青城邮政分公司以党的二十大和省市委相关会议精神为指导，坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，与业务工作紧密结合，同部署、同落实，同考核，深入开展意识形态工作，提高了广大干部职工的思想政治素质和道德水平，收到了良好的效果。现将有关情况汇报如下：
一、主要工作
（一）强化组织领导。充分认识意识形态工作的重要性，守好意识形态工作这款“责任田”，高度重视意识形态工作，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。
（二）狠抓学习教育。将意识形态工作纳入学习计划，及时传达学习党中央和省、市、县委意识形态工作的决策部署及指示精神，认真学习党的___大精神及习近平总书记系列讲话，大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。开展“党风廉政宣传教育月”活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的___大精神，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强维护核心的思想自觉和行动自觉。
（三）加强思想政治工作。一是扎实推进学习型党组织建设，严格执行三会一课制度，抓好全体党员干部职工集中学习以及“两学一做”学习教育制度常态化，突出理想信念教育，提高政治鉴别力。二是积极开展主题教育，开展了“红色文华季”和“党风廉政月”主题学习，加强邮政企业党员干部的党性宗旨意识和廉洁自律意识。
（四）坚持正确舆论导向。一是加强舆论引导和舆论斗争。进一步唱响主旋律，传播正能量，大力宣传时代楷模、身边好人，传承中华美德，弘扬时代精神。二是牢牢掌控网络意识形态主导权。切实维护网络意识形态安全，严禁在QQ、微信发布反动消极言论、低级庸俗图片、视频。三是重大事项公开。建立党务公开制度，及时公开本公司重大决策、重要人士任免等相关信息。四是及时做好重要节点和敏感时期舆论监管。及时搜集、研判、处置可能引发的群体性事件和社会动荡言论，每月向市公司党支部汇报重大网络舆情和突发性、群体性事件报告表。
（五）积极开展党内关怀活动。年初春节前走访困难退休员工，进行职工慰问，炎炎夏季到基层生产中心为员工送上防暑用品和凉茶，使广大职工切实感受到公司的关怀。
二、存在不足及下一步打算
20XX年的工作虽然有一些成绩，但也存在很多不足，一是理论学习坚持不够，存在以干代学，不能持之以恒现象，理论联系实践有差距；二是缺乏深入调查研究精神，对一些难点问题解决办法不多，缺乏解决实际问题的力度；三是干部职工文化需求的工作有待提升。
三、下步打算
一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐；二是强化担当意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。
第六篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
集团意识形态工作领导小组：
20XX年，公司党总支以持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党要求为主线，认真贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，较好地完成了本年度意识形态工作。现将20XX年度的意识形态工作总结如下：
一、年度意识形态工作开展情况
(一)加强组织领导，强化领导责任落实。公司党总支高度重视意识形态工作，年初对意识形态工作领导小组进行了调整，制定了20XX年意识形态工作责任制实施方案，明确分管领导和工作人员，将意识形态工作纳入党总支重要议事日程，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。同时将意识形态工作纳入党建工作责任制，班子成员各负其责，明确工作责任，层层抓落实，确保意识形态不偏、信息安全，为推进公司全面稳定发展营造了良好的环境。
(二)加强理论学习，明确意识形态新形势。20XX年公司党总支开展了9次理论中心组学习，组织公司干部职工参加了“入党积极分子暨党员发展对象”培训班、“万名党员进党校”培训班、中层管理人员能力提升培训班、宣传人员提升培训班、**人文讲堂等培训活动，提高意识形态知识。公司党总支还结合实际，制定领导班子和支部学习计划，组织开展政治理论学习和读书活动，发放了《习近平谈<治国理政>第三卷》《习近平关于统筹疫情防控和经济社会发展重要论述选编》《******管理有限公司党总支加强党的领导全面从严治党学习材料》《党的十九届五中全会<建议>辅导百问》等300余册学习材料供干部职工深入学习，提高政治素质，创新服务形式。
(三)加强舆论引导，确保正确舆论导向。在舆论引导对外宣传中，公司始终坚持正面宣传，围绕管理服务工作，积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，把握正确舆论导向，按时完成集团党委下达的党报党刊征订任务，在五一、国庆、安全生产月等宣传节点利用微信公众号、网站新闻等平台做好主题宣传，公司在疫情期间的助力学校复课复学、企业复工复产等稿件，在朋友圈被大量转发分享，其中公司助力学校复课复学稿件登载日报，提升了公司对外宣传的能力。20XX年共发新闻稿。在做好公司宣传工作的同时，还积极向集团党委工作部、集团宣传部投稿，宣传公司正能量。20XX年以来制作了《坚决打赢疫情防控狙击战》《深入学习贯彻落实集团公司两级职代会精神》《深入学习贯彻中华人民共和国民法典》《学习贯彻十九届五中全会精神》等内容展板共300多张分发到各项目处，引导干部职工勤学习跟主流。建立公司钉钉宣传员群，在群里发布公司宣传工作中的好经验、好做法和成效，有效增强了基层项目的宣传工作能力。在网络意识形态安全方面，多次发通知严禁公司员工在QQ、微信、微博等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，坚持不信谣，不传谣，不妄议。
(四)加强分析研判，关注意识形态问题和风险点。公司通过定期召开党总支会议，对公司意识形态工作进行研判。分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况等在意识形态领域中的苗头倾向性问题，有针对性地进行引导。召开了两次意识形态专题会议，听取工作情况汇报，研究解决重要问题。公司党总支分别与公司3个党支部书记签订《20XX年度意识形态工作责任制责任书》，对意识形态工作进行了专题研究，形成层层抓落实的工作格局。同时坚持监督检查严要求，要求每位干部职工时常反省自查自己的工作生活，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕，及时解决问题，排除风险点。
（五）开展丰富活动，凝聚发展共识。20XX年在公司全体干部职工投入疫情防控攻坚战时，公司党总支牵头工会、团总支组织了多场有意义有温度的活动，如“抗击疫情、拥抱春天”植树节植树活动、“传承五四精神，绽放战疫青春”主题活动、同心抗疫免费送菜活动、爱国卫生等活动，不断增强干部职工凝聚力、向心力，增强了公司党政工团与广大职工群众的联系，促进了企业和谐稳定。
二、公司当前意识形态方面存在的情况和问题
(一)意识形态工作责任制的贯彻落实仍需加强。公司党总支要持续把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入对领导干部的目标管理，意识形态工作落实情况要与党建工作、生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。持续在意识形态领域对干部职工引导、教育和宣传方面做工作，提高干部职工构建正确的意识形态的主动性，增强意识形态工作的实效性。
(二)提高引导舆论的本领需要进一步增强。意识形态阵地和人才队伍的建设、管理力度有待进一步加强。干部职工对宣传工作的了解还不够，各**管理项目投稿数量和质量还需进一步提升。公司党总支宣传力度需持续加强，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。
三、下一步工作打算
意识形态工作是党的一项重要的工作，是党的建设和政权建设的重要内容。下一步，一是公司党总支将持续贯彻落实意识形态工作责任制，在持续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，进一步学习和贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述。二是对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识。三是加强舆论宣传引导，做好意识形态工作知识的宣传工作，不断增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，进一步落实责任主体，为公司深化高质量发展做出更大贡献。
第七篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
20XX年，*公司以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的___大精神为首要政治任务，坚持以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党要求为主线，认真贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，积极培育和践行社会主义核心价值观，积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，以党员干部为抓手，以宣传思想工作为载体，加强和改进意识形态领域工作，牢固树立了“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强了*公司的意识形态工作。
一、加强组织领导，落实意识形态工作责任制
按照党管意识形态的要求，充分认识加强意识形态工作的重大意义。*公司成立以党委书记为组长的意识形态工作领导组，制定工作方案，完善相关措施，落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，不断增强员工特别是领导干部的责任意识。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，把意识形态工作同生产、经营、社会稳定工作同安排同部署同考评，全力打好意识形态工作主动战。
二、强化理论学习，提高党员政治理论水平
高度重视党员的政治理论学习，认真贯彻党的___大精神、习近平总书记系列讲话和治国理政新理念新思想新战略等。
一是坚持以科学的理论武装头脑，突出学习重点，打造学习型党组织。充分发挥集团公司党建平台作用，把理论学习放到重中之重来抓，重点学习党纪政纪及相关法规知识、习近平总书记谈意识形态工作、以___大精神为引领，切实做好意识形态工作等文章，认真学习“习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上”、《以习近平同志为核心的党中央关心*企业发展纪实》等讲话精神，严格执行《*公司机关员工行为规范十不准》，召开学习座谈交流会，提高党员、干部的政治素养，牢固树立正确的人生观、价值观和全心全意为民服务的宗旨意识，培育干部的领导能力和实践创新能力。
二是抓好党委中心组学习规范化、制度化建设。领导班子成员以身作则、率先垂范，各自制定中心组理论学习计划和宣传思想工作要点，确定学习专题，进一步规范和完善中心组学习制度、考勤签到制，建立健全了中心组学习档案，抓好学习的考核评分。20XX年，共开展中心组学习12次。各党总支按照计划安排，相应开展学习。主要学习领会习近平总书记关于牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权、党委意识形态工作方案等，着力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、破解难题的本领。
三是迅速传达*公司总部机关作风建设大会精神，及时部署贯彻落实措施，深入围绕作风建设共性和个性问题，主动自查找差距、定计划、补短板，突出重点、强化监管，以严实作风把全面从严治党各项要求落地落实。
三、抓好舆论引导，传播凝聚正能量
一是把握导向，规范舆论宣传。加强新闻信息的审核，搭建信息互通的平台，注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。
二是强化阵地管理，占领舆论阵地。建立党群活动中心和宣传栏，设立宣传栏、电子显示屏等，宣传___大、廉政法治文化、党风廉政建设、文明单位创建等内容。
四、弘扬社会文明，践行核心价值观
高度重视文明单位建设工作，定期研究文明单位建设工作。完善了领导机制、责任机制、督查检查机制。丰富活动内容，深入开展道德讲堂、志愿者服务活动等，员工文明素质明显提高。
第八篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
20XX年上半年，黑龙江XX公司党委认真贯彻落实中央和集团党委关于意识形态工作及中心组学习的总体部署，积极围绕施工生产经营中心和改革重组各项工作，发挥思想引领、舆论推动的重要作用，扎实做好意识形态和中心组学习工作。不断深入学习贯彻党的___大、以及习近平新时代中国特色社会主义思想精神，学习落实国有企业党的建设工作会议精神，推进“两学一做”学习教育常态化建设。在提高学习质量、针对性、实效性上下功夫，不断丰富内容、创新形式，不断提升党员干部队伍的思想作风、能力素质，为企业改革发展提供思想支撑。现将公司意识形态工作和党委中心组集中学习情况汇报如下：
一、宣传引领，确保意识形态工作导向性
一是在办公平台开设党的___大会议、国企党建工作会议、全国两会、集团（股份）公司20XX工作会会议精神栏目，不断强化形势任务政治思想宣传，增强广大党员干部的“四个意识”，发挥意识形态工作的导向作用。
二是围绕公司生产经营中心工作积极开展安全生产活动、工程建设形象报道、典型人物宣传和党群活动新闻报道，发挥宣传鼓舞职工干劲、扩大公司影响力、提升公司品牌形象的作用。
三是发挥载体主战场作用，利用公司官网、公司办公网、公司微信公众号（即公司“两网一号”）等载体各自侧重宣传报道重点和深度不同特点，开展公司要闻、工程建设系列宣传、微信专题等行之有效方式的深度宣传报道。
二、突出重点，打好意识形态工作主动战
一是做好改革重组的政策宣传。公司党委多次到基层支部，宣贯集团改革的基本思想，坚决不以牺牲员工利益为代价换取改革成功。多次召开员工座谈会，深入了解大家所思所想，广泛听取意见，给干部员工吃下定心丸，为改革重组营造了积极氛围。组织召开好“三重一大”会议，重大政策性文件呈报工会，由工会组织召开职工代表会议集团讨论决定。
二是做好选聘期间的思想工作。按照股份公司提出的“公平公正、公开透明、依法合规、程序到位”原则进行职工安置工作。本着平稳过渡、精简高效的原则，本部管理人员实行竞聘上岗、分流安置及转岗培训为主，退养与退岗为辅的措施实现人员妥善安排，尽量满足职工们对工作岗位的设想和需求。
三、提高站位，强化中心组成员思想建设
一是积极参加集团公司组织的中心组视频学习会，拓展学习内容的广度深度。2月6日下午，通过视频参加了中国能建举行党的___大精神专题报告会，聆听了著名经济学家刘世锦围绕“建立现代化经济体系”所作的专题辅导报告，学习了建设现代化经济体系的重要意义和科学内涵。4月25日上午，通过视频参加了中国能建举行党的___大精神专题报告会，聆听了著名党建专家、中央党校党建部主任张志明作报告。通过学习，中心组成员更加深刻理解了习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义。
二是注重把握学习重点，提高成员的思想站位抓好任务落实。今年把学习党的十九精神和继续深入学习落实国企党建工作会议精神作为学习重点。要求党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，强化“四个意识”，扎实推动企业持续健康发展。其次是精心抓好全体党员的学习。制定了公司中心组学习制度和学习计划，下发了《党章》、《习近平治国理政第二卷》、《党___大精神学习问答》、《习近平新时代中国特色社会主义思想30讲》等书籍、购置了《新时代新思想新目标新征程学习专题讲座》视频光盘等并积极组织学习。把党建工作落实在强化国有企业的“根”和“魂”上，落实在完成集团（股份）公司20XX年工作会议部署上，落实在完成公司全年各项目标任务上。
三是注重学习成果转化，进一步开展“两学一做”学习教育。公司一直以来通过强化中心组政治学习来增强领导干部责任意识、担当意识，为企业改革发展汇聚共识、凝聚力量，来应对市场环境行业竞争等带来的压力和挑战，切实将党的政治优势转化为国有企业发展优势。重组后重新制定了公司“两学一做”学习教育常态化制度化管理办法，要求广大党员干部结合“两学一做”学习教育，以身作则、以上率下，强化责任意识，激发担当精神，推动企业党的建设工作水平的不断提高。公司党委工作要点也做出了具体部署，各级党组织按照公司党委的部署积极开展理论学习等活动，下半年将继续做好讲党课、调研、撰写学习心得等工作确保“两学一做”学习教育常态化。
第九篇：2022公司上半年意识形态工作情况汇报
在集团公司正确领导下，科技公司牢牢把握正确政治方向，坚持以提升保障能力、突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常态化、深入化。切实为人民服务为着力点，保持了全处意识形态工作良好态势。现将科技公司20XX年落实意识形态工作情况报告如下：
一、落实意识形态工作责任制基本情况
今年以来，科技公司坚决落实党管意识形态原则，工作形势总体运行良好，形成由党委书记全面主持意识形态工作，班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任，并将意识形态工作列入党建年度工作和中心组学习内容，同抓并进。做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实党的___大精神，坚持稳中求进工作总基调，通过强化意识形态工作的组织和人才保障，积极探索新机制，推动意识形态工作持续深入开展。
（一）加强党的领导，落实意识形态工作主体责任
1、统一思想认识，提高政治站位。科技公司始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，纳入支部工作重要安排和支部学习重要内容，定期开展工作研判，及时向上级报告意识形态工作情况，不断提高对意识形态工作的认识，时刻在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，持续提升全处党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。
2、明确职责分工，压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则，细化任务、明确分工、责任到人，认真履行意识形态工作主体责任。坚持把意识形态工作作为全面从严治党重要内容，与党建工作、业务工作紧密结合，做到同研究同部署同实施。针对意识形态工作新形势，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和引导能力，全力抓严抓实抓成效。
（二）加强理论学习，树牢意识形态工作思想根基
1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，结合“不忘初心、不负韶华”“讲纪律、守规矩”等主题党日活动，集中学习与个人自学相结合，理论学习与业务工作相结合，倡导全处党员干部养成勤读书、勤思考良好习惯，树立终身学习理念，鼓励和支持全处党员干部参加多种形式教育培训，着力在学懂弄通上下功夫，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。
2、注重教育引导，增强意识水平。引导支部党员干部在工作中学习、在学习中促进工作，坚持学以致用，做到以学促用、学用相长，把习近平新时代中国特色社会主义思想的思想成果和学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的科学理论武装干部头脑、指导业务实践、推动工作开展，切实增强全处党员干部的政治意识、大局意识、科学发展意识，努力提升全处党员干部的思想水平、理论水平、业务水平、工作水平。
（三）加强阵地建设，确保意识形态工作正确导向
1、科技公司始终注重牢牢掌握意识形态工作主动权，坚持以习近平总书记宣传思想工作“九个坚持”为根本遵循，深入贯彻习近平总书记提出的新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，持续加强党支部对处室意识形态工作的全面领导。对外发布的任何信息、资料，始终坚持正确的思想导向和严格的审核把关，确保政治正确、内容安全，全年未发现涉及违反主流意识形态相关规定的内容。
2、新冠肺炎疫情期间，科技公司主动作为，采取多种形式，大力宣传机构在疫情防控中发挥的积极作用、作出的突出贡献，科技公司班子成员率领10余名党员突击队成员认真负责的坚守在疫情防控的第一线、党员敢作为、敢担当、积极响应防控号召。
二、意识形态网格员队伍建设情况
为进一步增强抓好意识形态工作的自觉性和主动性，提高政治站位，聚焦责任落实，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立起责权分明、分工有序、运转有效的意识形态领域网格化工作体制，全面构建意识形态领域网格化工作体系，将意识形态工作责任落实到人，提升意识形态工作整体水平，广泛凝聚团结奋进的强大正能量，及时处置应对意识形态领域的风险点和不稳定因素，确保科技公司系统意识形态领域稳定，为经济社会发展营造良好的思想氛围、理论氛围、舆论氛围。
三、当前意识形态工作存在不足
（一）意识形态领域存在的问题
虽然，我公司认真落实集团公司关于意识形态领域各项工作部署，但是也存在一些差距，经过逐一排查，主要表现在以下几个方面：
1、对干部思想教育抓得还不够紧。个别党员存在着对意识形态工作不重视现象，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的错误思想。
2、意识形态工作机制需进一步完善。意识形态研判机制、互联网管理机制和工作责任追究机制需进一步完善，职工思想动态、舆论舆情等意识形态专题分析研判和网络意识形态安全防范工作不够全面，亮点新闻和各类先进典型事迹需进一步挖掘。
3、意识形态工作能力有待提升。注重意识形态工作能力提升不够，需要进一步狠抓学习教育，强化理论学习，引导党员干部牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，在思想上行动上同党中央保持高度一致，不断提升意识形态工作能力。
4、意识形态工作方法有待创新。对意识形态工作深入研究不够，需要不断探索意识形态工作新的方法，通过进一步加强意识形态工作领导、狠抓学习教育、注重思想政治工作、强化舆论导向等形式，使意识形态工作深入人心，增强意识形态工作的敏锐性、创造性、主动性和积极性。
5、意识形态阵地建设力度有待加强。意识形态阵地建设中思想内容宣传不够丰富，需不断加强对意识形态网格长、网格员的培训力度，提升工作水平，建强意识形态阵地。
（二）意识形态领域存在的风险隐患
1、需进一步加强网络意识形态安全工作。提升企业应对网络突发事件能力，制定应急预案要切实可行、及时有效，预防科技公司的意识形态工作将陷入被动。
2、可能面临着各种思潮的冲击。现阶段，我公司意识形态形势总体上是积极的、向上的，但公司职工特别是青年干部职工易受西方不良思潮影响，造成价值取向和行为上的偏差，需加强监控。
四、下一步意识形态工作安排
（一）强化学习，正面引导筑牢思想防线。充分发挥党支部“三会一课”和主题党日作用，用好“学习强国”平台，杜绝学习中的形式主义，不断深化理论学习，坚持学原文、读原著、悟原理，牢固树立“四个意识”做到“两个维护”。
（二）强化纪律，注重在约束中规范举止。加大规章制度的落实和警示教育力度，教育系统内党员干部自觉守纪律讲规矩，自觉净化“工作圈”“生活圈”“娱乐圈”，结合廉政教育，定期组织观看警示教育片、参观警示教育基地、用反面典型和案例警示教育党员干部，警钟长鸣。
（三）强化安全，切实维护网络意识形态安全。认真开展谈心谈话，教育系统内党员干部与职工，不在QQ、微信、微博、移动手机端等网络平台发布、转发具有负面影响的信息；加强网络监控，需在网站上发布的公司政务信息，要经专职人员审核后方可发布，坚持不信谣、不传谣、不妄议，切实维护网络意识形态安全。
（四）强化学习，努力提升高素质工作队伍。做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。在下步的工作中我们高度重视意识形态工作队伍建设，加强理论学习，注重在正面教育引导中筑牢思想防线，不断加强政治理论学习、党风廉政学习、党纪国法学习，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高法治意识、尊法学法守法意识，引导全处党员干部自觉抵制、坚决反对各种意识形态领域错误思想、行为。
（五）强化领导，努力构建做好意识形态工作的新格局。继续以落实意识形态工作责任制为龙头，构建党委统一领导，各部门密切配合齐抓共管的意识形态工作新格局；将意识形态责任制落实与年度重点宣传教育工作相结合，与当前国有企业创建“四强四优”基层党组织、创建“最强党支部”相结合，与企业生产经营主责主业相结合，协调推进、共同开展，定期调度、随机抽查，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。